Será responsable de planificar, dirigir y supervisar las actividades relacionadas con la gestión del talento humano, fomentando un ambiente laboral positivo y contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales.

Responsabilidades
Planificar y coordinar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding.
Desarrollar y ejecutar programas de capacitación y crecimiento profesional.
Administrar las políticas y procedimientos de recursos humanos.
Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos.
Elaborar informes y análisis de indicadores de desempeño.
Promover iniciativas para mejorar el clima laboral y la cultura organizacional.

Conocimientos
Legislación laboral, reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional.





Beneficios
Remuneración competitiva acorde al mercado.
Prestaciones de ley.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Ambiente laboral inclusivo y colaborativo.
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