Gestionar los procesos de atracción, desarrollo y retención del talento humano, asegurando un ambiente laboral positivo y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Gestionar la administración de personal altas, bajas, incidencias y expedientes.
Coordinar programas de capacitación y desarrollo organizacional.
Dar seguimiento a la evaluación del desempeño.
Administrar nómina y prestaciones en coordinación con el área contable.
Atender y canalizar conflictos laborales, velando por el clima organizacional.
Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y normativas internas.
Elaborar reportes e indicadores de gestión de personal KPIs de RH.
Legislación laboral LFT, IMSS, INFONAVIT
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