RESPONSABILIDADES
Actualización de la base de datos de RRHH con información de nuevos empleados, cambios de información personal, ausencias, etc.
Recopilación y organización de currículums y otras solicitudes de empleo.
Coordinación de entrevistas y envío de invitaciones a candidatos.
Mantener actualizados los expedientes de los empleados, incluyendo información personal, contratos, evaluaciones, etc.
Publicar ofertas de empleo, filtrar currículums, programar entrevistas, y asistir en la inducción de nuevos empleados.
Tramitar bajas de empleados, gestionar la documentación correspondiente, y coordinar la entrega de finiquitos.
REQUISITOS
Manejo de expedientes, nóminas y software de gestión de personal.
Capacidad para manejar información confidencial, atención al detalle,



habilidades de comunicación y atención al cliente.
Ser organizado para manejar documentación, expedientes y tareas diversas.
Habilidad para colaborar con otros miembros del equipo de RRHH y con empleados de diferentes áreas.
Manejar información sensible y confidencial con discreción.

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