Experiencia
2 a 4 años en áreas legales corporativas, laborales o administrativas.
Elaboración, revisión y negociación de contratos y convenios.
Seguimiento de litigios y procesos legales.
Atención de audiencias, conciliaciones y trámites ante autoridades laborales y administrativas.
Prevención y gestión de riesgos legales.
Asesoría legal a áreas internas y líderes operativos.

Conocimientos
Derecho Corporativo, Laboral y Administrativo.
Legislación laboral vigente.
Centros de Conciliación y Tribunales Laborales.
Compliance y cumplimiento normativo.
Negociación y resolución de conflictos.
Elaboración de escritos y documentación legal.
Control de expedientes legales.

Herramientas
Microsoft Office Word, Excel, PowerPoint y Outlook.
Gestión documental y expedientes digitales.
Plataformas de firma electrónica.
Sistemas ERP deseable.
Bases de datos jurídicas y plataformas del Poder Judicial.

Principales Responsabilidades




Brindar asesoría legal preventiva a las diferentes áreas de la empresa.
Identificar riesgos legales y proponer estrategias de mitigación.
Elaborar, revisar y negociar contratos y documentación legal.
Dar seguimiento a litigios y procesos legales.
Atender requerimientos de autoridades y centros de conciliación.
Participar en juntas internas y externas representando a la empresa.
Impulsar buenas prácticas de cumplimiento y prevención legal.

Competencias Fundamental
Comunicación efectiva
Criterio jurídico
Análisis y solución de problemas
Negociación
Organización y seguimiento
Presencia competente
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