Buscamos una competente de Recursos Humanos con enfoque estratégico, orientadoa a resultados y con capacidad de liderazgo, que impulse iniciativas organizacionales y contribuya al desarrollo del talento en la empresa.
Participar en el análisis, revisión y negociación anual de Contratos Colectivos de Trabajo CCT.
Liderar iniciativas enfocadas en la mejora del clima organizacional.
Implementar cambios en los esquemas de trabajo del área para elevar su eficiencia.
Colaborar en la creación e implementación del plan estratégico de responsabilidad social.
Proponer mejoras en la estructura organizacional y en los procesos de movilidad interna.
Coordinar procesos de evaluación y diferenciación del talento.
Asegurar el cumplimiento del proceso de descripciones y perfiles de puesto, principal para la gestión del capital humano.
Apoyar a líderes en la identificación de necesidades de sucesión a corto y mediano plazo.
Gestionar paquetes de compensación y prestaciones de acuerdo con el nivel organizacional.




Liderar la implementación de herramientas y sistemas de RH nómina, evaluación, valuación de puestos.
Coordinar acciones de comunicación institucional e imagen organizacional.
Definir lineamientos de programas institucionales de desarrollo.
Gestionar proveedores estratégicos del área de Recursos Humanos.
Participar en la atención de situaciones laborales complejas y contingencias.
Liderar la planeación anual de eventos institucionales y actividades de integración.
Coordinar procesos de bajas, incluyendo pensiones IMSS de personal ejecutivo.
Detectar necesidades de capacitación y promover el desarrollo del equipo a cargo.
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