Objetivo
Operar adecuadamente todos los procesos de Recursos Humanos, cumplimiento de requisitos legales y reglamentarios, mantener al personal en desarrollo constante y satisfacción de su trabajo.
Responsabilidades
1.Supervisar el proceso de reclutamiento, selección y contratación para proveer de Recurso Humano adecuado a cada una de las áreas de Trabajo.
2.Coordinar la Inducción Básica del Personal de reciente ingreso y su Inducción al Puesto
3.Verificar que los expedientes de todo el personal estén completos.
4.Verificar la aplicación de la evaluación del desempeño del personal para otorgar la planta o promoción.
5.Recibir incidencias disciplinarias y darles seguimiento.
6.Verificar que Medicina Laboral reciba las incapacidades generales y les dé seguimiento.
7.Verificar que Medicina Laboral esté capturando y llevando el concentrado por Riesgos o accidentes de trabajo




8.Elaborar el programa de capacitación anual de todo el personal y darle seguimiento con las áreas correspondientes

Actividades
Verificar se lleve a cabo la Inducción y capacitación del personal de Presente Ingreso. NO RETRASO EN SU PROCESO
Impartir los cursos de inducción básica al personal de nuevo ingreso en lo que respecta a temas de recursos humanos.
Verificar que se lleve a cabo la elaboración de los expedientes, alta y bajas del IMSS.
Manejo de indicadores
Contratación, rotación, ausentismo, clima laboral, capacitación y vacantes.

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