Objetivo del puesto:
Gestionar, configurar y optimizar los sistemas SAP SuccessFactors, Payroll y S/4HANA, asegurando su funcionamiento productivo y alineado con los procesos de negocio de RRHH. Administrar perfiles de puesto mediante Job Profile Builder (JPB), garantizando la correcta definición de roles, competencias y estructuras organizacionales.
Administración técnica y funcional
Configurar módulos de SAP SuccessFactors (Employee Central, Performance & Goals, Recruiting, etc.).
Gestionar workflows, accesos proxy, ciclos anuales (evaluaciones, compensaciones).
Monitorear integraciones y trabajos programados.
Realizar ajustes de configuración (campos, reglas de negocio).
Administrar lanzamientos semestrales de SAP SuccessFactors.
Gestión de perfiles de puesto (JPB)
Crear y mantener familias de puestos, funciones y roles.
Asignar competencias, habilidades, requisitos físicos, educativos y responsabilidades.
Diseñar plantillas de perfil de puesto personalizadas.




Importar/exportar contenido masivo mediante archivos .csv.
Asociar perfiles a funciones y posiciones en Employee Central.
Estrategia y mejora continua
Definir roadmap de mejoras y nuevas funcionalidades.
Establecer protocolos de prueba y adopción de usuarios.
Coordinar campañas de formación y comunicación interna.
Asegurar cumplimiento normativo.
Requisitos del perfil:
Licenciatura en Sistemas, Administración, Recursos Humanos o afín.
Conocimientos técnicos
Herramientas de importación/exportación de datos.
Seguridad basada en roles.
Pensamiento estratégico.
Gestión de proyectos.
Atención al detalle.
Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Ofrecemos sueldo entre $38,000 a $40,000, prestaciones superiores a las de ley y horario de lunes a viernes de 09 a 19 hrs.
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📌 Consultor De Sap Ciudad De México
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