Analista en Atracción de talento TI (Temporal) El objetivo principal del analista en atracción de talento temporal es identificar, atraer y seleccionar a los mejores candidatos para cubrir las necesidades de personal temporal de la empresa, asegurando que los procesos de contratación sean productivos y alineados con los valores y objetivos organizacionales.
Publicación de Vacantes : Redactar y publicar ofertas de empleo en diversas plataformas y redes sociales.
Criba Curricular : Revisar y filtrar currículums para identificar a los candidatos más adecuados.
Entrevistas : Realizar entrevistas telefónicas y presenciales para evaluar las competencias y habilidades de los candidatos.
Coordinación con Departamentos : Colaborar con los diferentes departamentos para entender sus necesidades de personal y asegurar una selección adecuada.
Gestión de Bases de Datos : Mantener y actualizar la base de datos de candidatos.
Reportes y Análisis : Elaborar reportes sobre el proceso de selección y análisis de métricas de reclutamiento.
Onboarding :



Apoyar en el proceso de integración de los nuevos empleados temporales.
Requisitos Educación : Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
Experiencia : Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferentemente en posiciones temporales.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
Conocimiento de técnicas de entrevista y evaluación de competencias.
Manejo de herramientas de reclutamiento y bases de datos.
Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
Competencias : Proactividad y capacidad de resolución de problemas, habilidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente, empatía y habilidades interpersonales para interactuar con candidatos y equipos internos.
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📌 Analista En Atracción De Talento Ti Temporal Ciudad De México
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