Empresa líder en México busca una Gerencia de Relaciones Laborales con sólida experiencia en gestión sindical y estrategia laboral para organizaciones de gran escala.
S
obre la posición: Liderarás la estrategia integral de Relaciones Laborales y Gestión Sindical, asegurando una gestión preventiva alineada a las necesidades operativas, financieras y culturales del negocio. Serás responsable del cumplimiento del marco laboral vigente, la implementación de reformas laborales, la administración de la relación sindical y la atención de riesgos laborales, promoviendo la paz laboral, la estabilidad organizacional y la continuidad operativa.E
jecutarás estrategias de impacto organizacional, acompañando procesos operativos, negociaciones, investigaciones y atención de conflictos, garantizando decisiones equilibradas entre la operación, el marco legal y la experiencia del colaborador.T
u
s principales responsabilidades serán:Di
señar y liderar la estrategia integral de Relaciones Laborales y Gestión Sindical alineada a las prioridades del negocioLi




derar la implementación de reformas laborales y cambios regulatorios, asegurando el cumplimiento del marco legal vigenteGe
stionar la relación estratégica con representaciones sindicales: negociaciones, seguimiento de acuerdos y estrategias preventivasSe
r socio estratégico de áreas operativas y de liderazgo en decisiones de alto impacto: disciplina, productividad, continuidad operativaAt
ender y resolver casos laborales de alta complejidad, conflictos e investigaciones internasSu
pervisar procesos principal: desvinculaciones, medidas disciplinarias y movimientos organizacionalesPe

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fil que buscamos:Lic
enciatura en Derecho (deseable diplomado, especialidad o maestría en Derecho Laboral)6 a
10 años de experiencia en Relaciones Laborales, con al menos 3 como JefaturaExp
eriencia en organizaciones con headcount de 2,000+ colaboradoresExp
eriencia en negociaciones de contratos colectivos y manejo de sindicatosCon
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📌 Gerencia De Relaciones Laborales Nuevo León
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