Especialista en Relaciones Laborales.Objetivo del puesto:Administrar y dar seguimiento a los procesos de relaciones laborales de la empresa, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, minimizando riesgos legales y brindando asesoría a las diferentes áreas de la organización.Requisitos:Licenciatura en Derecho (Título y Cédula Profesional indispensables).
Experiencia mínima de 3 años en Relaciones Laborales.Dominio de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones laborales aplicables.Disponibilidad para viajar de manera ocasional.Conocimientos indispensables:Atención y seguimiento de conflictos laborales.Elaboración y ejecución de actas administrativas.Procedimientos de rescisión de la relación laboral.Negociación y manejo de bajas de personal.Atención de audiencias conciliatorias ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
Seguimiento a juicios laborales con despachos externos.Atención de inspecciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Elaboración,
revisión e interpretación de contratos individuales de trabajo.Reglamento Interior de Trabajo y cumplimiento normativo.Integración de expedientes laborales.Prevención de riesgos laborales y estrategias para disminuir contingencias.Manejo de indicadores e informes del área.Competencias:Negociación.Sobresaliente criterio jurídico.Liderazgo e influencia.Comunicación asertiva.Análisis y solución de conflictos.Planeación y organización.Alto sentido de ética y confidencialidad.Orientación a resultados.Ofrecemos:Sueldo competitivo.Prestaciones de ley.Oportunidad de crecimiento competente.Excelente ambiente laboral.Capacitación constante.Requerimientos:Educación mínima: Educación superior – Licenciatura.2 años de experiencia.Edad: entre 27 y 40 años.Licencias de conducir: A.Disponibilidad de viajar: Sí.
Palabras fundamental: specialist, especialista, relations, rrpp.