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Ser el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en temas de atencion al personal, nómina, movimientos administrativos, bajas de personal y eventos. Ser un enlace entre el área operativa y los lineamientos de Capital Humano. Adicionalmente suministrar informacion y dar respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales.
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Analista de Recursos Humanos en sector hotelero. Principales funciones del puesto Planificación de inducción del reciente ingreso. Manejar de movimientos, altas y bajas del sistema administrativo. Elaboración de la nóminas. Recepción y seguimiento al personal. Posición física del trabajo Esquema de en oficina en el hotel La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora, en constante movimiento por recorridos dentro y fuera del hotel. Necesidades físicas del puesto Comunicación constante con todas las áreas del hotel.
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