Empresa líder en el sector, estamos en búsqueda de
Coordinador de Employee Benefits
para unirse a nuestra Dirección Técnico EB. Si tienes un fuerte perfil comercial, experiencia en la suscripción y colocación en el sector de seguros, ¡esta ocasión es para ti!.
Objetivo del puesto:
Conseguir las mejores condiciones, coberturas y costos a cuentas activas y prospectos con la finalidad de ganar y retener negocios para la organización.
Principales funciones:
Elaboración y análisis de estadísticas de siniestralidad.
Definir procesos de negociación de la cuenta de acuerdo con las necesidades de cada cliente.
Prospectación de clientes nuevos.
Análisis y diseño de mejoras en productos y/o servicios según las necesidades del cliente o prospecto.
Validar y analizar la información para la cotización.
Seguimiento de SLA's de aseguradoras, así como de propuestas con aseguradoras y proveedores.
Coordinar y ejecutar proyectos que promuevan la simplificación y modernización de procesos.
Coordinar la elaboración y/o actualización de herramientas en el área técnica.
Apoyo en la presentación de propuestas de manera directa con los clientes (en casos específicos).
Realizar actividades de registro y reporte.
Perfil requerido:
Educación:
Licenciatura terminada en áreas Económico-Administrativas.
Experiencia:
Mínimo 5 años laborando en general.
Al menos 3 años de experiencia dentro del sector de seguros y fianzas.




Al menos 3 años de experiencia desempeñándose en el puesto (área de suscripción y colocación).
Idiomas:
Inglés básico.
Herramientas digitales:
Manejo avanzado de Office (Excel, Word, PowerPoint) y GSuite.
Deseable manejo de plataformas como SICAS.
Habilidades clave:
Excelente redacción y ortografía, alta capacidad para hablar en público y realizar presentaciones ejecutivas.
Requerimientos del puesto:
Disponibilidad de horario obligatoria.
Disponibilidad baja para viajar.
Competencias deseadas:
Orientación al servicio y a resultados.
Comunicación efectiva, liderazgo y colaboración.
Solución de problemas, manejo de conflictos y toma de decisiones.
Habilidad de venta y visión estratégica.
Ofrecemos:
Prestaciones de ley.
Fondo de ahorro.
Vales de despensa.
Seguro GMM.
Seguro de Vida.
¡Si cumples con el perfil y buscas un nuevo reto competente, postúlate por este medio!
En el Art. 149 del Código Penal Federal se establecen sanciones penales y administrativas para quien niegue o restrinja derechos laborales por razón de embarazo o diagnóstico positivo. La condición de salud de un individuo seropositivo o una mujer embarazada no es motivo justificante para el descarte de un candidato. "
En esta organización quedan estrictamente prohibidas las solicitudes de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmuniciencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso.
".

📌 Coordinador De Employee Benefits (Xico)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Xico