Coordinar y ejecutar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de talento para posiciones de mandos medios y especializados a nivel corporativo, garantizando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos alineados al perfil, la cultura organizacional y las necesidades del negocio. Responsabilidades principales Coordinar el proceso integral de reclutamiento y selección de posiciones corporativas y especializadas. Levantar perfiles de puesto en conjunto con los líderes de cada área. Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento mediante bolsas de trabajo, Linked In, redes sociales, referidos y headhunting. Realizar búsqueda directa (headhunting) para posiciones de difícil cobertura. Filtrar currículums, realizar entrevistas por competencias y evaluar candidatos. Realizar entrevista por competencias. Aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas cuando aplique. Presentar ternas de candidatos a los clientes internos. Dar seguimiento al proceso de entrevistas, retroalimentación y toma de decisiones. Elaborar ofertas económicas y gestionar la negociación con candidatos. Coordinar el proceso de contratación e ingreso con las áreas involucradas.



Mantener actualizada la información en el sistema de reclutamiento (ATS) y los indicadores del área. Dar seguimiento a indicadores como tiempo de cobertura, calidad de contratación, aceptación de ofertas y rotación de actual ingreso. Desarrollar relaciones con universidades, bolsas de trabajo y proveedores de reclutamiento. Participar en proyectos de marca empleadora y mejora continua de procesos de atracción de talento. Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia de 3 a 5 años en reclutamiento de mandos medios y posiciones especializadas en corporativo. Dominio de entrevistas por competencias y técnicas de headhunting. Manejo de Linked In Recruiter, bolsas de trabajo y sistemas ATS. Conocimiento de indicadores de reclutamiento y selección. Deseable nivel intermedio de inglés. Competencias Organización y planeación. Negociación e influencia. Orientación a resultados. Servicio al cliente interno. Análisis y toma de decisiones. Trabajo bajo presión y manejo de múltiples vacantes simultáneamente. #J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador de selección de personal (Torreón)
🏢 Grupo Batta
📍 Torreón