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- Diagnosticar los impactos del cambio mediante el análisis de procesos, sistemas y roles clave a través de entrevistas, cuestionarios y mapeo de stakeholders, con el propósito de anticipar resistencias y diseñar estrategias que aseguren una transición ordenada.
- Medir y evaluar la adopción y el impacto del cambio mediante el análisis de métricas, encuestas y reportes, con el fin de monitorear el avance, identificar áreas de mejora y apoyar el diseño e implementación de estrategias correctivas.
- Diseñar e implementar estrategias de comunicación sobre los cambios en las estructuras e información de desarrollo organizacional, utilizando diferentes canales para mantener informados a los colegas.
- Asegurar la implementación de la inducción al puesto en las diferentes sedes de clase azul México, facilitando la comprensión del rol, el desarrollo de competencias fundamental,
el establecimiento de relaciones de trabajo alineadas con los objetivos de inducción y midiendo el cumplimiento con el fin de reducir el índice de rotación temprana y asegurar el apego a la cultura de Clase Azul México.
- Documentar y estandarizar aprendizajes mediante el registro de buenas prácticas, hallazgos y resultados obtenidos en cada proyecto, con el objetivo de capitalizar la experiencia y fortalecer la madurez organizacional en la gestión del cambio.
- Lic. En Administración de Empresas / Recursos
- Humanos Lic. En Ingeniería Industrial
Áreas de conocimiento y experiencia
- Gestión del cambio / Múltiples metodologías
- Gestión de proyectos
- Coaching y Comunicación organizacional
Años de experiencia en puesto similar
- De dos a tres años en puestos similares.
Experiencia específica
Experiencia específica (experiencia especializada en años y conocimiento técnico): un año de experiencia en acompañamiento en cambios organizacionales y deseable en transformación digital
#J-18808-Ljbffr
📌 ANALISTA DE GESTION DEL CAMBIO (Centro)
🏢 Clase Azul
📍 Centro
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