**Lo que harás:** El/La **Asistente de Recursos Humanos** ejecutará las funciones diarias del departamento de Recursos Humanos (RH), incluyendo los procesos de reclutamiento y contratación de personal directo e indirecto, así como de practicantes del departamento. Brindará apoyo al área de relaciones laborales en el seguimiento del ausentismo y proporcionará soporte a todos los empleados. También apoyará en eventos especiales, actividades del departamento de capacitación, comunicación organizacional, servicio comunitario, auditorías internas y externas, y garantizará el cumplimiento de las políticas y prácticas de la empresa. **Responsabilidades del puesto** + Reclutar, entrevistar y facilitar la contratación de candidatos calificados para vacantes operativas; colaborar con los gerentes de VS para comprender las habilidades y competencias requeridas para las posiciones abiertas. + Realizar o gestionar verificaciones de antecedentes y validaciones de elegibilidad laboral de los empleados. + Asegurar que los candidatos entreguen toda la documentación requerida para proporcionarla al especialista de nómina de Recursos Humanos. + Ejecutar tareas rutinarias necesarias para administrar e implementar programas de Recursos Humanos, incluyendo, entre otros: asuntos disciplinarios, investigaciones, evaluaciones de desempeño, planes de crecimiento profesional, seguimiento al logro de objetivos de soporte a producción, programas de reconocimiento, salud y seguridad ocupacional, capacitación y desarrollo. + Atender consultas relacionadas con el empleo por parte de candidatos, empleados y supervisores,



canalizando los asuntos complejos o sensibles al personal correspondiente. + Brindar apoyo al Generalista de Recursos Humanos en temas de relaciones laborales. + Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales, así como de las mejores prácticas recomendadas; revisar políticas y procedimientos para mantener dicho cumplimiento. + Mantener indicadores clave de Recursos Humanos (KPIs), tales como plantilla de personal (headcount), rotación, asistencia, ausentismo, entre otros. + Realizar otras actividades asignadas. **Requisitos:** **Nivel de estudios** + Estudiante de últimos semestres o Licenciatura en Administración de Empresas o carrera afín. **Años y área de experiencia** + Deseable contar con entre 6 y 12 meses de experiencia en una posición similar dentro de la industria manufacturera. **Conocimientos técnicos** + Capacidad comprobable para llevar a cabo el ciclo completo de contratación y selección. + Dominio de Microsoft Office. + Manejo o capacidad para aprender rápidamente el sistema de información de Recursos Humanos (HRIS) de la organización (Oracle). + Conocimiento del sistema Tress (deseable). + Inglés deseable. **Skills:** **Competencias** **Habilidades blandas** + Trabajo en equipo. + Habilidades de negociación. + Fuertes capacidades de resolución de problemas. + Orientación a resultados, alto sentido de urgencia y actitud proactiva. + Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. + Excelente capacidad de organización y atención al detalle. + Alto sentido de integridad, ética, confidencialidad, honestidad y puntualidad.

📌 HR Clerk (Ciudad Juárez)
🏢 Eaton
📍 Ciudad Juárez