ATRACCIÓN DE TALENTO:

1. Elaboración de requisición de personal y seguimiento para autorización por parte de Dirección General
2. Publicación de vacantes
3. Revisión de curricula (filtro)
4. Revisión de perfil con cliente interno
5. Entrevistas telefónicas y presenciales
6. Seguimiento a retroalimentación de entrevistas con cliente interno
7. Evaluación de psicometrías

1. Solicitud y seguimiento de socioeconómicos
2. Toma de referencias de manera directa (en algunos casos)
3. Contratación (solicitud de documentos, elaboración de expediente, elaboración de contratos, entrega de documentos internos para contratación)
4. Elaboración y envío de Formato de Alta
5. Toma de fotos para gafete
6. Inducción primer día
7. Control y envío de encuestas de seguimiento mensual
8. Reporte de vacantes actualizado.

ADMINISTRACION DE PERSONAL:

1. Elaboración de Formato de Baja
2. Envío y control de CONTRATOS enviados a firma por representante de nuevos colaboradores
3. Elaboración de Formato de Carta para solicitud de diferentes CARTAS que el personal solicita
4. Control, elaboración y envío de EVALUACIONES DE DESEMPEÑO
5. Asignación de equipos celulares
6. Referencias
7. Control y archivo de documentos y expedientes ALTAS y BAJAS

NOMINA:

1. Recepción y Captura de incidencias
2. Envío de pre-nómina a revisión y seguimiento para autorización.
3. Impresión y acomodo de Recibos de Nómina
4. Entrega de Recibos de nómina a colaboradores y firma del mismo
5. Atención a colaboradores respecto a dudas de su pago, descuentos, vacaciones
6. Elaboración y control de Formatos de vacaciones
7. Elaboración de Formatos de permiso
8. Elaboración de Formatos para cambios de puestos y sueldos
9. Llenado de formatos ST7 y envío de incapacidades a IMSS.

DO Y PROYECTOS

1. Inducción al personal de reciente ingreso
2. Planeación, negociación, organización, promoción de campañas de salud
3.



Negociación y promoción de diferentes convenios con empresas
4. Envío de cumpleaños correspondientes al mes.

RELACIONES LABORALES

1. Firma de pre renuncias
2. Elaboración y recepción de carta de liberación de responsabilidades para renuncias
3. Coordinación con Relaciones Laborales y en su caso con área jurídica externa para renuncias y despidos

1. Calculo de finiquitos y en caso de despidos elaborar diferentes escenarios.
2. Calculo de impuestos
3. Emisión de cheque
4. Ejecución de bajas foráneas
5. Liberación de cheque
6. Envío de documentos de Ratificación escaneados al área de Relaciones Laborales
7. Reporte mensual de bajas, fecha límite de entrega 05 de cada mes.

ATRACCIÓN DE TALENTO

1. Utilizar las fuentes de reclutamiento más efectivas para atraer personal.
2. Elaboración de diferentes convenios con escuelas

ADMINISTRACION DE PERSONAL

1. Renovación y actualización de equipos celulares
2. Depuración de archivo (anual, solo dejar últimos 5 años)

NOMINA

1. Entrega Anual SGMM
2. Renovación del SGMM
3. Seguimiento a pago de aguinaldo
4. Seguimiento a pago de gratificación.

DO Y PROYECTOS

1. Verificar el cumplimiento normativo con Auditorias de RP, RME, Capacitación de brigadas de emergencia, Protección Civil, simulacro de evacuación y NOM 030
2. Planeación, organización, promoción, desarrollo y resultados de los eventos de RSE
3. Planeación y organización del evento del día de las madres.
4. Aplicación de evaluación de clima laboral y 360
5. Evaluaciones 360 especiales
6. Coordinación y apoyo para entrega de reconocimientos de antigüedad.

RELACIONES LABORALES

1. Seguimiento a indicaciones de depósito de contratos colectivos
2. Apego a lineamientos en una inspección foránea
3. Atención a inspecciones de la STPS y autoridades laborales.
4. Recolección de información en una inspección foránea
5. Seguimiento a indicaciones de Corporativo para implementación de NOM 035

📌 Ejecutivo de recursos humanos (Tepic)
🏢 Grupo Plasencia Automotriz
📍 Tepic