Auxiliar de Relaciones Laborales Objetivo del puesto Ser responsable de la administración y seguimiento de las relaciones laborales del personal operativo y administrativo, garantizando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, las políticas internas y los lineamientos establecidos por nuestros clientes, contribuyendo a un ambiente laboral sano y reduciendo riesgos legales para la organización. Principales responsabilidades Atender y dar seguimiento a conflictos laborales en los diferentes centros de trabajo.

Asesorar a supervisores, coordinadores y gerentes en la correcta aplicación de medidas disciplinarias. Elaborar actas administrativas, amonestaciones, convenios y documentación relacionada con incidencias del personal. Coordinar procesos de bajas y desvinculaciones conforme a la legislación laboral vigente.
Investigar casos de ausentismo, abandono de empleo, incumplimientos al reglamento y reportes disciplinarios. Dar seguimiento a conciliaciones laborales y requerimientos de autoridades competentes cuando sea necesario. Proponer acciones preventivas para disminuir la rotación, el ausentismo y los conflictos laborales.
Garantizar que los expedientes laborales cuenten con la documentación necesaria para respaldar cualquier procedimiento disciplinario o baja. Realizar visitas a los diferentes centros de trabajo para brindar atención directa al personal operativo y a los responsables de cada servicio.
Trabajar de manera coordinada con las áreas de Operaciones, Reclutamiento, Nómina y Jurídico. Capacitar a líderes operativos sobre la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo y las políticas de la empresa. Elaborar reportes e indicadores relacionados con bajas, actas administrativas, conflictos laborales y demandas.

Requisitos Escolaridad Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración o carrera afín. ExperienciaMínimo 2 años en Relaciones Laborales. Experiencia en empresas de servicios, limpieza, logística,



manufactura o seguridad privada. Manejo de procesos disciplinarios, bajas de personal y conciliaciones laborales. Conocimientos Ley Federal del Trabajo. Procesos de desvinculación laboral. Elaboración de actas administrativas. Manejo de expedientes laborales. Excel y paquetería Office. Indispensable Disponibilidad para trasladarse a diferentes centros de trabajo. Licencia de conducir vigente (preferente). Competencias Negociación y mediación.️ Comunicación asertiva.️ Manejo de conflictos. Toma de decisiones. Organización y seguimiento. Alto sentido de urgencia.Ética y confidencialidad. Trabajo en equipo. Trabajo bajo presión. Indicadores de desempeño (KPIs)Disminución de conflictos y demandas laborales. Tiempo de atención a incidencias laborales. Porcentaje de bajas correctamente documentadas. Reducción del ausentismo y reincidencia disciplinaria. Cumplimiento de auditorías laborales. Expedientes laborales completos y actualizados. Tiempo de respuesta en procesos de conciliación y desvinculación. Relaciones internas Dirección de Recursos Humanos. Gerencia de Operaciones. Coordinadores Operativos. Reclutamiento y Selección.Nómina. Jurídico. Relaciones externas Centros de Conciliación Laboral. Autoridades laborales. Clientes. Dependencias gubernamentales relacionadas con materia laboral. Perfil que buscamos Buscamos una persona con criterio, capacidad de negociación y enfoque preventivo, acostumbrada a trabajar en campo y a resolver conflictos laborales de manera objetiva.

Deberá contar con habilidades para interactuar con personal operativo, líderes y clientes, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y protegiendo los intereses de la empresa mediante procesos debidamente documentados.EN ECODELI INDUSTRIAL S.A. DE C.V. SOMOS UNA EMPRESA CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, NO DISCRIMINACION E INCLUSION LABORAL, ACEPTAMOS A PERSONAS CON DISCAPACIDAD, DE LA COMUNIDAD LGBT, ADULTOS MAYORES Y PERSONAS AFRO MEXICANAS; ADEMAS NO SOLICITAMOS EXAMENES DE VIH Y NO EMBARAZO.

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📌 Analista de Relaciones Laborales (León)
🏢 Comercial M Y B
📍 León