Inditex está formada por siete marcas: Zara, Pull&Bear;, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho y Zara Home. Vendemos en 213 mercados a través de nuestras plataformas online y nuestras más de 5.800 tiendas. Somos la ropa que eliges llevar, los productos con los que decoras tu hogar, o celebras una ocasión especial. Tú nos eliges. Somos decisivos. Confiamos en la capacidad y el instinto de nuestro equipo profesional. Hemos llegado hasta donde estamos hoy gracias a ellos y al trabajo de esas personas que nos han demostrado dónde podemos mejorar
Tu oportunidad
Integrado en el equipo de Recursos Humanos, como HR Manager en Pull&Bear; serás el líder del desarrollo de la estrategia de personas que impacta al negocio, donde nuestro talento es el centro de nuestra operación.
Funciones Principales
- Monitoriza y analiza KPIS (Productividad, Coste hora, Presupuesto de horas) y actúa rápidamente para generar planes de acción de desviaciones
- Asegura el talento necesario en su zona, enfocándose en la formación y desarrollo de la cadena, para contar con plan de desarrollo y sucesión
- Fomenta una cultura de ownership, flexibilidad y adaptabilidad a nuestros equipos
- Se interesa por el bienestar del equipo y la comunidad en su conjunto, genera un espacio de trabajo de confianza e inclusión
- Identificar necesidades de formación, implementar y dar seguimiento a los proyectos de desarrollo
- Diseñar estrategias de desarrollo, gestionando evaluaciones de desempeño y promoción interna
- Conocer la realidad local de los equipos, necesidades y oportunidades para impulsar el talento del país
- Garantiza el cumplimiento de políticas del Grupo, obligaciones legales, de nómina y Seguridad & Salud en tienda
- Desarrolla personas y actúa como embajador de la cultura e identidad de la marca
Requisitos del Perfil
- Formación académica Licenciatura en Recursos Humanos o afín
- Experiencia Mínimo 5 años de experiencia en rol símil (mandatorio)
- Conocimientos técnicos: excel avanzado, Power BI, análisis de datos y tendencias
Competencias fundamental
- Pensamiento critico
- Orientación a resultados
- Comunicación efectiva
- Iniciativa
- Compromiso
- Conocimiento del negocio