Somos una empresa del giro de manufactura, con experiencia de 34 años en el mercado, requerimos talento que le apasione la identificación y desarrollo de Talento en giros de manufactura, que demanda un entendimiento de perfiles técnicos al saber operar maquinaria CNC y manual.

Objetivo Estratégico:

Colaborar con la Gerencia en definir la estrategia de atracción de talento de perfiles operativos y es responsable de diseñar e implementar desde cero el sistema de gestión de Capacitación, asegurando que el personal operativo y administrativo alcance los estándares de competencia necesarios para la continuidad del negocio y el cumplimiento normativo.

- Lidera la estrategia de atracción de talento con Instituciones Educativas basándose en las competencias técnicas del puesto.
- Estandarización de Onboarding: Crear el programa de inducción institucional y técnica para que todo actual ingreso reciba la misma base de conocimientos (Seguridad, Calidad, Proceso).
- Gestión Documental Legal (STPS): Establecer los controles administrativos para la integración de las comisiones (DC-1), planes de capacitación (DC-2), constancias de habilidades (DC-3) y reportes de listas (DC-4).
- Catálogo de Instructores Internos: Identificar a los "expertos" en la maquinaria y formarlos como instructores para formalizar el conocimiento empírico de la planta.




- DNC Operativo y Administrativo: Realizar un levantamiento basado en el análisis de mermas, fallas de maquinaria y errores de proceso, además de las encuestas tradicionales.
- Diseño del Plan Anual de Capacitación con Enfoque a Manufactura: Calendario de formación que no afecte las líneas de producción, coordinando con los Supervisores de Turno.
- Administración del Presupuesto: Creación de un modelo de costos que justifique el retorno de inversión (ROI) frente a la Dirección.
- Matriz de Habilidades (Skill Matrix): Diseñar una herramienta visual en piso que permita identificar quién sabe operar qué máquina y en qué nivel.
- Planes de Carrera por Estación: Definir los requisitos técnicos para que un "Operador A" pueda subir a "Operador B" o "Líder de Línea".

Ofrecemos:

- Sueldo competitivo
- Prestaciones de Ley
- Horario de 8:00 a 17:15 p.m. Lunes Viernes
- Horario anticipado en día de cumpleaños
- Permisos especiales
- Comedor gratuito

La contratación será de forma inmediata, esta posición tendrá a su cargo el analista de seguridad e higiene una vez estabilizada su área.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $20,000.00 - $22,500.00 al mes

Beneficios:

- Servicio de comedor con descuento
- Teléfono de la empresa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Capacitación y Desarrollo de Talento (México)
🏢 Arsa Industrial
📍 México