El 30 de enero de 2026, fui informado por recursos humanos que quedaba removido de mi empleo, bajo el argumento de que supuestamente no realizaba correctamente mis actividades, lo que habría causado pérdidas en concursos de licitación. Mi trabajo consistía principalmente en “copiar y pegar” siguiendo instrucciones de mis superiores, utilizando datos históricos y presupuestos validados por la empresa y terceros. Las inconsistencias en los resultados se deben a errores y des actualizaciones en las bases de datos del sistema, las cuales reporté en varias ocasiones, pero no se tomaron medidas para corregirlas adecuadamente. El volumen de trabajo y la falta de refuerzos del equipo técnico hicieron imposible corregir dichas bases en tiempo razonable. Además,



la metodología implementada y la falta de coordinación con contratistas generaban riesgos financieros, independientemente del desempeño individual. Por estas razones, considero que mi despido fue injustificado, ya que se me atribuyen responsabilidades que corresponden a deficiencias estructurales y decisiones directivas, no a mi labor operativa.

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