_**ACTIVIDADES A REALIZAR**:_
- Implementar y proponer políticas y procedimientos de Reclutamiento y Selección, Organigramas y Plantillas, Descripciones de Puesto, Administración de Personal, Sueldos, Salarios y Prestaciones, Comunicación Interna, Evaluación del Desempeño, Evaluación del Clima Laboral y Relaciones Laborales e incorporarlos al manual de organización de R. H., una vez autorizados y difundidos.
- Implementar Manual de Organización de Recursos Humanos y su difusión una vez autorizado.
- Evaluar periódicamente la efectividad de las fuentes y medios de reclutamiento y su mejora.
- Evaluar las técnicas de Selección y efectividad y su mejora.
- Asegurar el pago oportuno y efectivo de nómina al personal.
- Mediar, atender y resolver las relaciones laborales y asesorar a los Directivos, Gerentes y mandos medios en conflictos laborales para su prevención; así como en bajas de personal.
- Difundir y garantizar la aplicación de las normas legales, contrato individual de trabajo, LFT; así como de las políticas internas que rigen las relaciones laborales con el personal, para mantener un adecuado y sano ambiente de trabajo.
- Coordinar y participar en el proceso de incorporación de personal (reclutamiento, selección, contratación, inducción, y evaluación de personal).
- Coordinar la realización de la evaluación periódica del desempeño.




- Capacitar a Gerentes, Jefes y Supervisores en la aplicación del RIT, o LFT.
- Evaluar y tomar acciones que permitan mantener un buen clima laboral (eventos especiales).
- Atender las notificaciones de autoridades laborales inherentes a Recursos humanos.
- Definir y establecer los mecanismos para una comunicación interna efectiva.
- Dar cumplimiento a todo el aspecto legal en materia de Seguridad e Higiene; así como a Protección Civil.
- Dar cumplimiento a todo el aspecto legal en materia de Capacitación; así como al desarrollo del personal.
- Asegurar la integración del expediente de cada colaborador con los requisitos necesarios de cada puesto y asegurar la confidencialidad de los expedientes de personal en forma física y electrónica.
- Evaluar y establecer mejoras según el resultado de los indicadores y reportes mensuales estadísticos del área.
- Presentar mensualmente los resultados de los indicadores inherentes a Recursos Humanos ante la Dirección Administrativa y Dirección General.
Lunes a viernes.
Prestaciones de ley.
20 días de aguinaldo.
Pagos semanales.
Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado
Salario: $15,999.00 - $16,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Una ubicación

📌 Jefe de Recursos Humanos (Tepeji del Rio de Ocampo)
🏢 Reclutamiento (TRES R)
📍 Tepeji del Rio de Ocampo