En Johnson & Johnson, la compañía de cuidado de la salud más grande del mundo, nos unimos con un propósito: transformar la historia de la salud en la humanidad.
La diversidad y la inclusión son esenciales para continuar construyendo nuestra historia de pioneros e innovación, que ha estado impactando la salud de más de mil millones de pacientes y consumidores todos los días durante más de 130 años. Independientemente de su raza, creencia, orientación sexual, religión o cualquier otro rasgo, TÚ eres bienvenido en todos los puestos vacantes en la compañía de cuidado de la salud más grande del mundo.
Cuando te unes a Johnson & Johnson, tu movimiento podría significar nuestro próximo avance.
En Johnson & Johnson Medical Devices Companies, utilizamos nuestro alcance, escala y experiência para reinventar la manera en que se brinda atención médica y ayudar a las personas a vivir más tiempo y de manera más saludable.
En un entorno sumamente cambiante, establecemos conexiones entre la ciencia y la tecnología para combinar nuestros propios conocimientos especializados en soluciones quirúrgicas, ortopédicas e intervencionistas a fin de diseñar y ofrecer productos y servicios centrados en el paciente.
Estamos en esto de por vida.
Estamos cambiando la trayectoria de la salud humana, TU TAMBIÉN PUEDES.
Estamos buscando al mejor talento para la posición **Analista Jr de Recursos Humanos **que estará localizada en **Cd. Juárez**
**Propósito**:
El puesto de Analista Jr de Recursos Humanos es responsable de realizar el trabajo administrativo de recursos humanos y proporcionar análisis de varios programas e iniciativas de recursos humanos.
**Principales responsabilidades:
- Recoge y analiza datos.




- Apoya los programas de formación.
- Realiza estudios, investiga y elabora informes.
- Administrar las órdenes de compra.
- Apoya la logística de las reuniones.
- Garantiza el cumplimiento de las normas y reglamentos.
- Ayuda en la administración de las nóminas.
- Gestiona proyectos especiales.
- Formación de los empleados sobre diversos temas.
- Temas legales.
- Apoyar y administrar el sistema de información de recursos humanos y los tickets de los empleados.
- Coordinar con General y/o Retained Recruiting para cubrir las necesidades de personal de la Compañía/Unidad.
- Responsable de los proyectos asignados por el Director de RRHH.
- Proporciona apoyo a las plantas en cuanto a la aplicación de la política, las normas y los reglamentos de la empresa.
- Coordina los beneficios/servicios proporcionados a los asociados.
- Apoya la administración de los salarios y los procesos de evaluación de los empleados.
- Coordina los procesos de desarrollo de los empleados.
- Participar en todas las auditorías de RRHH (ISO/ J&J;/ Gobierno de México).
- Cumplimiento de las políticas y procedimientos de seguridad.
- Asegura el cumplimiento de las responsabilidades del Sistema de Gestión Ambiental (EMS).




- Sigue las políticas de gestión de registros de J&J; y EES para la información de conveniencia.
- Programas de Retención de Registros, Capacitación y Educación, Avisos de Retención de Documentos, Limpieza de Registros, Manejo de Registros e Información Inactiva, Registros Vitales y proveedor de terceros si aplica.
- Pueden asignarse otras responsabilidades y no todas las enumeradas.
- Es responsable de comunicar los problemas u oportunidades relacionados con el negocio al siguiente nível de gestión.
- En el caso de quienes supervisan o dirigen a un personal, es responsable de garantizar que los subordinados sigan todas las directrices de la Empresa relacionadas con las prácticas de salud, seguridad y medio ambiente y que todos los recursos necesarios para ello estén disponibles y en buen estado, si procede.
- Responsable de garantizar el cumplimiento personal y de la empresa de todas las
- Reglamentos, políticas y procedimientos federales, estatales, locales y de la empresa.
- Realiza otras tareas asignadas según sea necesario
**Qualifications**:
- Bilingüe: inglés/español preferiblemente
- Conocimiento de GMP/ ISO preferido
- Dominio de las habilidades de comunicación: oral y escrita
- Demuestra un enfoque organizado y analítico para la resolución de problemas
- Conocimiento de la Ley Laboral Mexicana
- Conocimiento y experiência en los principales procesos de RH como Desarrollo de Talento, Reclutamiento, Compensación y Beneficios, Relaciones con los Empleados, etc.
- Integridad y confianza
- Dominio de PC; preferiblemente en aplicaciones de Microsoft Windows (Word, Excel, PowerPoint, Access)
- Conocimiento del sistema de RH / Nómina preferentemente

📌 Analista Jr de Recursos Humanos (Tercer Turno) (Ciudad Juárez)
🏢 Johnson & Johnson
📍 Ciudad Juárez