**Descripción de puesto**:
Mantener la continuidad operativa libre de riesgos laborales; así como un ambiente laboral favorable en los centros de trabajo, determinando las estrategias en apego a requerimientos operativos, marco normativo y políticas en materia laboral, para asegurar la aplicación de las mismas.
**Principales responsabilidades**:
1. Garantizar la continuidad operativa de cada centro de trabajo con prácticas laborales aceptadas.
2. Determinar acciones de formación en conocimiento, habilidades y prácticas para los supervisores y AIRH.
3. Homologar directrices, acciones y prácticas laborales en UN, entre diferentes sindicatos o federaciones.
4. Negociar y mantener con sindicatos, prácticas, procedimientos y directrices iguales en las UN correspondientes.
5. Redacción y actualización de CCT's y RIT's de acuerdo a las necesidades particulares de cada centro de trabajo, cuidando la sustentabilidad y el largo plazo; así como el apego a la Ley.
6. Mantener principios y prácticas laborales y sindicales que garanticen la permanencia del centro de trabajo en el largo plazo, aún a pesar de los objetivos operativos de corto plazo.
7. Asegurar que los Sindicatos de trabajadores apoyen la operación de cada centro de trabajo.
8. Tomar acciones e iniciativas de capacitación y desarrollo con los lideres y comités sindicales, asegurando la colaboración, entendimiento y apoyo activo a las necesidades del centro de trabajo.
9. Atender y elaborar aspectos y documentos legales como emplazamientos, audiencias, citatorios, revisiones de CCT, reglamentos y comisiones PTU.
10. Asegurar el cumplimiento de estos ordenamientos para evitar conflictos y multas por omisiones.
11. Determinar acciones para que colaboradores conozcan y observen operativamente el marco normativo laboral,



establecido en LFT, CCT's, Reglamentos y Políticas
12. Asesorar en temas laborales a los AIRH y supervisores de centros de trabajo en la solución de asuntos que afectan la continuidad operativa y el ambiente laboral.
13. Desarrollar herramientas que permitan una mejor difusión, ejecución, comunicación y coordinación de prácticas laborales.
14. Atiende a sindicatos, autoridades, consultores, cámaras, asociaciones y demás audiencias que intervienen en lo laboral en los centros de trabajo.
15. Generar y analizar la información para la gestión de proyectos del área y toma de decisiones.
**Retos del puesto**:
- Interacción con Gerentes operativos y de Recursos Humanos; Líderes sindicales y Comités Sindicales; trabajadores; AIRH y autoridades laborales.
- Gestión y solución de problemas laborales de los centros de trabajo.
- Mantenimiento homogéneo de los requisitos, información, documentos y acuerdos de cada centro de trabajo en el ámbito laboral
- Apego a marco normativo; Conciliar intereses; Determinar prioridades, impactos en las decisiones, recomendaciones y ejecución de acciones.
- Identificar el impacto a la operación y costos asociados; los involucrados, emociones y la causa raíz que genera la situación; alternativas para la solución, su impacto y precedente.
- Lograr y mantener una homogeneidad en todos los asuntos, requisitos, acuerdos,



convenios y prácticas laborales de los centros de trabajo, sin importar las filiaciones sindicales.
**Habilidades y conocimientos requeridos**:
- Escolaridad:
- Licenciaturas: Relaciones Laborales, Administración, Derecho, Ingeniería Industrial o afín
- Experiência requerida:
- Recursos Humanos, aspectos operativos básicos 4 años
- Relaciones laborales (sindicatos) 5 años
- Relación con Sindicatos 4 años
- Conocimiento requerido:
- Relación con sindicatos.
- Implementación de NOM.35
- Conocimiento y dominio de la Ley federal de trabajo.
- Conocimiento de normatividad federal, estatal y municipal
- Manejo de paquete computacional Microsoft: Word, Excel, Power Point.
**Relaciones**:
- Internas:
- Gerentes de Relaciones Laborales de otros segmentos
- AIRH y Gerentes de Recursos Humanos
- Representantes de las trabajadoras y trabajadores
- Áreas de soporte
- Externas:
- IMSS, Infonavit, Secretarias del Trabajo federales y locales.
- Procuradurías de Defensa del Trabajo
- Representantes Sindicales
- Juntas de Conciliación y Arbitraje
- Proveedores y despachos externos
**Diversidad e Inclusión en CEMEX**:
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.

📌 Mx) Gerente Relaciones Laborales Cadena de Suministro (Monterrey)
🏢 CEMEX
📍 Monterrey