**Requisitos**
**Académicos**
- Licenciatura o superior en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software o campo relacionado.
**Experiência**
- Mínimo 5 años de experiência en desarrollo de software, incluyendo al menos 2 años en un rol de liderazgo o gerencia.
**Habilidades Técnicas**
- Conocimientos avanzados en lenguajes de programación (Java, Python, C++, etc.).
- Experiência en metodologías ágiles (Scrum, Kanban).
- Dominio de sistemas de control de versiones (Git).
- Conocimientos en arquitectura de software y diseño de sistemas.
**Habilidades Blandas**
- Liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad de comunicación efectiva con equipos técnicos y no técnicos.
- Resolución de problemas y toma de decisiones.
- Trabajo en equipo y manejo de conflictos.
**Ofrecemos**:
- Trabajo de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. en las oficinas de Soferp.
- Sueldo: De $25,000 a $30,000 brutos mensuales más prestaciones de ley.
**Funciones del Líder de Desarrollo de Software**
1. Liderar y coordinar proyectos de software: Diseñar estrategias, establecer prioridades y garantizar la correcta ejecución de los proyectos, desde la planificación hasta la entrega final.
2. Supervisar el ciclo de vida del desarrollo de un sistema: Asegurar que cada etapa del ciclo de vida de desarrollo (planificación, diseño, implementación, pruebas y despliegue) cumpla con los estándares de calidad.
3. Asignar tareas y supervisar el progreso: Distribuir actividades de manera eficiente entre los miembros del equipo y monitorear el cumplimiento de plazos y objetivos.
4. Resolver problemas y garantizar la calidad: Actuar como punto de escalamiento para problemas técnicos y operativos, y asegurar que los productos entregados cumplan con los estándares de calidad esperados.
5.



Comunicarse con clientes, partes interesadas y otros departamentos: Mantener una comunicación efectiva para alinear expectativas, reportar avances y solucionar posibles conflictos.
6. Brindar orientación técnica, tutoría y comentarios al equipo: Proporcionar guía técnica, fomentar el crecimiento profesional del equipo y realizar revisiones constructivas de su desempeño.
7. Evaluar el rendimiento, los riesgos y las oportunidades del equipo y los sistemas: Realizar análisis periódicos para identificar áreas de mejora y proponer soluciones estratégicas.
8. Planificar el uso de recursos: Gestionar el presupuesto, herramientas y personal necesario para garantizar el éxito de los proyectos.
9. Implementar metodologías ágiles: Asegurar que los proyectos se ejecuten utilizando metodologías como Scrum o Kanban para mejorar la eficiencia y la adaptabilidad.
10. Establecer procesos de garantía de calidad: Implementar prácticas como revisiones de código, pruebas automatizadas y evaluaciones de usabilidad para mantener altos estándares.
11. Fomentar la innovación tecnológica: Investigar y recomendar nuevas tecnologías, herramientas y enfoques que impulsen la competitividad de la empresa.
12. Facilitar la colaboración interdepartamental: Trabajar estrechamente con áreas como producto, marketing y ventas para garantizar la alineación estratégica.
13. Diseñar estrategias de mantenimiento:



Supervisar la actualización y el mantenimiento continuo de los sistemas existentes para garantizar su operatividad.
14. Gestionar la documentación técnica: Asegurar que los proyectos cuenten con documentación clara y actualizada para facilitar futuras consultas y mantenimientos.
15. Promover un entorno laboral positivo: Fomentar la cohesión del equipo, la motivación y la productividad mediante iniciativas de trabajo en equipo y reconocimiento al esfuerzo.
**OKRs (Objetivos y Resultados Clave)**
1. **Objetivo: Mejorar la eficiencia operativa del equipo de desarrollo.**
- Resultado clave: Reducir en un 20% los tiempos promedio de desarrollo por proyecto en los próximos 6 meses.
- Resultado clave: Implementar herramientas de automatización que reduzcan los errores humanos en un 15%.
2. **Objetivo: Aumentar la calidad de los productos de software.**
- Resultado clave: Lograr un índice de satisfacción del cliente superior al 90% en evaluaciones post-implementación.
- Resultado clave: Implementar pruebas automatizadas para cubrir al menos el 80% del código.
3. **Objetivo: Fomentar el desarrollo profesional del equipo.**
- Resultado clave: Completar un programa de capacitación técnica para el 100% del equipo en los próximos 3 meses.
4. **Objetivo: Mejorar la comunicación y colaboración con otras áreas de la empresa.**
- Resultado clave: Establecer reuniones mensuales con partes interesadas clave para alinear objetivos y prioridades.
5. **Objetivo: Optimizar la gestión de proyectos.**
- Resultado clave: Implementar metodologías ágiles en el 100% de los proyectos dentro de los próximos 3 meses.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Rotativo
- Turno de 8 horas
Escolaridad:
- Licenciatura t

📌 Líder de Desarrollo de Software (Mérida)
🏢 Somos Equilibrium
📍 Mérida