**Director de Recursos Humanos**
**Objetivo del Puesto**
Dirigir, desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales para fomentar un entorno laboral productivo, motivador e inclusivo, asegurando el cumplimiento normativo y el desarrollo del talento.
**Responsabilidades principales**
- **Estrategia y planificación**:
- Diseñar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineados con la misión, visión y objetivos de la organización.
- Analizar las tendencias del mercado laboral y proponer iniciativas para atraer, desarrollar y retener el talento.
- **Gestión del talento**:
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación para garantizar la incorporación de talento idóneo.
- Diseñar programas de desarrollo profesional y planes de carrera.
- Implementar estrategias para evaluar y mejorar el desempeño de los colaboradores.
- **Clima Laboral y Cultura Organizacional**:
- Promover una cultura inclusiva, de respeto y de alto rendimiento.
- Liderar iniciativas para medir y mejorar el clima laboral.
- Implementar programas de bienestar y beneficios para los empleados.
- **Relaciones Laborales y Cumplimiento**:
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas aplicables.
- Actuar como mediador en conflictos laborales y mantener relaciones positivas con sindicatos (si aplica).
- Supervisar las políticas internas de la empresa y actualizar el manual del empleado.
- **Gestión de Compensaciones y Incentivos**:
- Diseñar y administrar esquemas de compensación competitivos.
- Supervisar la gestión de beneficios y recompensas no económicas para fomentar la motivación y retención del personal.
- **Gestión del Cambio**:




- Liderar procesos de cambio organizacional asegurando la adaptación de los equipos y la continuidad de los objetivos.
- Capacitar a los líderes en habilidades de gestión de personas y transformación cultural.
- **Indicadores y reportes**:
- Monitorear y analizar métricas clave de recursos humanos (rotación, satisfacción, desempeño, etc.).
- Presentar informes regulares a la alta dirección sobre el estado de los recursos humanos.
**Firma del Puesto**
- **Educación**: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines. Maestría en áreas relacionadas (deseables).
- **Experiência**: Mínimo 8-10 años de experiência progresiva en recursos humanos, incluyendo 3 años en roles de liderazgo.
- **Conocimientos Técnicos**:
- Legislación laboral y normatividad aplicable.
- Gestión de talento, compensaciones y beneficios.
- Diseño organizacional y manejo del cambio.
- Herramientas y software de gestión de recursos humanos.
- **Habilidades**:
- Liderazgo y toma de decisiones.
- Comunicación efectiva y resolución de conflictos.
- Pensamiento estratégico y analítico.
- Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples prioridades.
**Condiciones Laborales**
- Jornada laboral: Tiempo completo.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Descuento de empleados
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Tipo de jornada:
- Incluye fines de semana
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Director Rrhh (Tizayuca)
🏢 Wimo Pay
📍 Tizayuca