Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo.
Identificar e impulsar canales efectivos para la captación de talento diferenciado en operaciones; creando estrategias y campañas que nos permitan destacar del resto.
Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:
**Rol 1. Atracción de talento**:
- Seguimiento con líderes divisionales con base en plan de atracción nacional.
- Entrega de materiales e iniciativas alineados al SLA de Marca Empleadora.
- Desarrollo de campañas diferenciadas con relación a herramientas estratégicas del negocio (talk push).
- Analizar temporalidades de AT de cada división para determinar estrategias críticas de acción para el negocio.
- Analizar resultados de encuesta de salida de colaboradores por división para implementar planes de acción.
- Actualización de Dashboards divisionales.
**Rol 2. Plataformas digitales y tradicionales**:
- Determinar la efectividad de las fuentes de atracción de las plataformas tradicionales y digitales.
- Recomendar alternativas que impulsen el desempeño dentro de las distintas fuentes tradicionales y digitales.
- Monitoreo de los indicadores de gestión para asegurar el cumplimiento de objetivos.
- Adecuar materiales de diseño gráfico para difusión/implementación de estrategias de Atracción de Talento.
- Monitorear y asesorar al equipo de AT para una correcta implementación de los materiales.




- Documentación de publicaciones por parte de AT para análisis de mejora continua.
**Rol 3. Ferias de empleo**:
- Determinar oportunidades de captación en división correspondiente.
- Garantizar la correcta instalación en ferias de empleo, asegurando la presencia de marca óptima en sitio.
- Proveer las herramientas necesarias para el correcto desempeño por parte del equipo de AT para su captación alineado al toolkit de marca empleadora.
- Levantamiento fotográfico para su documentación de cada interacción.
**Rol 4. Experiência de Marca**:
- Soporte al equipo central para la implementación de activaciones y proyectos estratégicos divisionales.
- Atención a colaboradores dentro de los eventos en alineación con HRBP's divisionales.
- Levantamiento fotográfico para su documentación de cada interacción.
- Gestión y manejo de proveedores locales divisionales.
**Estudios Profesionales**:
- Lic. en mercadotecnia, recursos humanos, psicología, etc.
**Conocimientos**:
- Estrategias de reclutamiento
- Reclutamiento digital
- Manejo de redes sociales
**Experiência**
- Manejo de indicadores
- Manejo de redes sociales (meta, Instagram, etc)
- Experiência en análisis de indicadores
Saltillo, Coahuila.
En Iconn creemos que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo, por lo cual el procedimiento de Atracción y Selección de Talento se basará en los requisitos inherentes a la posición a desempeñar. Por lo tanto, Iconn prohíbe la discriminación de colaboradores o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, edad, género, preferencia sexual, discapacidad física, embarazo o cualquier otro factor.

📌 Analista de Marca Empleadora Operativa D (Saltillo)
🏢 ICONN
📍 Saltillo