**Encabezado**:
- ¡Queremos que crezcas tan alto como tú quieres!
- En Grupo Bocar sentirás que tu trabajo trasciende. Aquí tendrás la oportunidad de aplicar tus conocimientos y adquirir nuevas habilidades, trabajando con tecnología de punta en un ambiente protegido y socialmente responsable.
- En donde la disciplina, orden y limpieza son parte de nuestra vida diaria.
- Con trabajo en equipo y tus ideas, podremos continuar siendo el socio confiable que necesitamos ser hoy y en el futuro.
**Scope**:
- Global (Mútiples paises y regiones)
**Tipo de puesto**:
**Descripción del puesto**:
- Objetivo:
- Responsable de la ejecucion de estrategias de Gestion del Talento para Grupo Bocar, involucrando en cada proceso la cultura de la empresa, implementando proyectos de liderazgo, metodologias y procesos para potenciar las competencias profesionales y fortalecer el desarrollo de talento vinculado a la estrategia global de negocios.
- Funciones:
- Evaluar las necesidades de desarrollo de todas las áreas operativas y funcionales, mediante el proceso de planeación de talento, con el objetivo de identificar planes de sucesión, y acciones puntuales para el desarrollo de cada nível de talento.
- Ejecutar las estrategias, políticas y procedimiento del área de Desarrollo Organizacional, asegurando su implementación a través de procesos de comunicación efectivos, plataformas digitales y materiales de capacitación disponibles para coordinar con las áreas funcionales de Recursos Humanos su despliegue en la organización garantizando la transparencia y no discriminación de los procesos dirigidos hacia toda la empresa.
- Gestionar programas de liderazgo para empleados de alto potencial que incluya entrenamiento, acompañamiento profesional, mentoría y otras actividades diseñadas para fomentar la retención y el compromiso de dichos empleados.




- Brindar soporte a las Gerencias de Recursos Humanos durante la aplicación de los procesos y herramientas de desarrollo organizacional (evaluación 360°, planes de sucesión, entrevistas de carrera y desarrollo, objetivos individuales, retroalimentación, plan de carrera, plan de desarrollo, entre otros.)
- Medir los indicadores del área de Desarrollo organizacional, analizar datos y crear informes para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
- Gestionar procesos de evaluación y retroalimentación del desempeño, capacitar a los líderes y al equipo de Recursos Humanos sobre el proceso de revisión del desempeño y la retroalimentación, el lenguaje y la documentación adecuados que deben utilizar.
- Planificar, implementar y supervisar los proyectos e iniciativas del área de Formación y DO, incluyendo la elaboración de planes de proyecto, definición de objetivos y entregables, con especial enfoque en el proyecto de Universidad Corporativa Bocar.
- Evaluar el impacto y los beneficios para la organización de los proyectos del área de Formación y DO, ajustando las estrategias según sea necesario para alcanzar los resultados deseados, así como identificar y mitigar posibles riesgos y desafíos a lo largo del desarrollo de los proyectos, asegurando su alineación con la estrategia del negocio y la óptima gestión de recursos.
- Conocimiento Técnico
- Metodologías, modelos y herramientas de OD, Administración de proyectos, Gestión del cambio, Liderazgo de proyectos de Gestión de talento, formación y desarrollo organizacional globales/regionales, Success Factors, presentaciones ejecutivas.
**Escolaridad / Certificaciones**:
**Idioma requerido**:
- Inglés avanzado
**Experience (Number of years)**:
- Más de 4 años
**Competencias**:
- Liderando Equipos_B
- Relaciones Interpersonales e Influencia_B
- Flexibilidad y Adaptabilidad_B
- Técnicas y Funcionales_B
- Pensamiento Estratégico_B
- Ejecución de Resultados_B
**Preguntas de Preselección**:
**FO.PO.RH.CN.001.01**:

📌 Especialista de Desarrollo Organizacional (México)
🏢 GRUPO BOCAR
📍 México