Buscamos un Gerente de Desarrollo Organizacional con visión estratégica y sólida experiencia en empresas de manufactura, capaz de liderar iniciativas de transformación organizacional, cultura, gestión del talento y desarrollo de equipos. Será responsable de impulsar estrategias que fortalezcan el desempeño organizacional y contribuyan al crecimiento del negocio mediante el desarrollo del capital humano.

Lic. en administración, ingenieria industrial, comunicación

Maestría deseable

Experiencia necesariamente en empresas de manufactura

Actividades principales

Diseñar y liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional.
Impulsar iniciativas de cultura y transformación organizacional.
Dirigir programas de capacitación, desarrollo y planes de carrera.
Implementar modelos de evaluación del desempeño y gestión por competencias.
Desarrollar estrategias para la atracción, desarrollo y retención de talento.
Liderar indicadores de Capital Humano y planes de mejora.




Gestionar proyectos de comunicación interna y clima laboral.
Liderar al equipo de Desarrollo Organizacional y Capacitación.
Competencias clave

Liderazgo estratégico.
Pensamiento analítico y orientación a resultados.
Influencia y comunicación con equipos directivos.
Planeación y ejecución de proyectos de transformación organizacional.
Toma de decisiones y resolución de problemas.
Gestión del cambio y mejora continua.
Desarrollo y liderazgo de equipos de alto desempeño.
Proactividad, iniciativa y sentido de urgencia.

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📌 Gerente de desarrollo y capacitación de recursos humanos Desarrollo organizacional (Heroica Puebla de Zaragoza)
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