REQUISITOS
De 25 A 45 años.
Escolaridad Licenciatura en Administración, Contaduría, Finanzas, Psicología o afín.
Experiencia 3 años en área de compensaciones y DO.
Ingles Intermedio.
CONOCIMIENTOS HABILIDADES
Compensaciones y beneficios.
Compensaciones Variables.
Valuaciones de Puestos.
Indicadores de desempeño.
Planeación estratégica.
Toma de Desiciones.
Relaciones Interpersonales.
FUNCIONES ACTIVIDADES
Diseñar la estrategia integral de compensaciones mediante análisis de mercado, estudios salariales y equidad interna.
Administrar y actualizar la estructura salarial, definir bandas salariales y valuaciones de puesto.
Diseño e implementación de esquemas de compensación variable.
Supervisión del cumplimiento normativo laboral en materia de compensaciones.
Diseñar y coordinar el sistema de evaluación del desempeño.
Implemento programas de desarrollo organizacional, diagnosticando clima, cultura y brechas de competencias.
Gestión de planes de sucesión y desarrollo de talento.
Monitorear y analizar indicadores de gestión humana, elaborado reportes de rotación, ausentismo y productividad.
PROPUESTA ECONOMICA
Sueldo bruto mensual competitivo acorde a conocimientos y aptitudes.
Prestaciones de ley.
Prestaciones Superiores.
Zona de trabajo Ciudad de México.
Iinteresados, postularse por este medio y enviar CV actualizado.
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