Implementar, configurar y mantener la funcionalidad de Evaluación de Desempeño y Objetivos (PGM) .
Funciones y Responsabilidades Se requiere pueda configurar la siguiente funcionalidad
Gestión de Objetivos (Goals Management)
Configuración de plantillas de metas con campos estándar (objetivo, descripción, métricas, peso, fechas).
Cascada y alineación de objetivos desde los niveles estratégicos hasta los individuales.
Uso de la librería estándar de objetivos y competencias de SAP.
Seguimiento automático del progreso de metas
Gestión de Desempeño (Performance Management)
Definición de plantillas de evaluación estándar con secciones de objetivos, competencias y desarrollo
Flujos de evaluación configurables autoevaluación, jefe directo, apares o subordinados (360°)
Escalas de calificación preconfiguradas /numéricas, texto o mixtas)
Consolidación de resultados en un documento digital único por colaborador
Calibración
Tableros de calibración estándar para revisar y ajustar evaluaciones.
Uso de la matriz 9-box /desempeño vs potencial) para decisiones de talento
Registro de cambios y trazabilidad para garantizar equidad y cumplimiento
Desempeño continuo (Continuos Performance Management – CPM)
Registro de actividades, logros y retroalimentación en tiempo real.
Soporte para reuniones 1:1 entre jefe y colaborador dentro de la plataforma
Disponibilidad móvil para seguimiento ágil y colaborativo
Planes de desarrollo y vinculación con otros procesos
Creación de planes de desarrollo individuales a partir de la evaluación
Integración estándar con módulos como Compensation (para meritocracia salarial) y Career Development & Succession (Para planes de carrera)
Reportes
Preconfigurados de avance de objetivos
Requisitos
Requisitos Básicos
Al menos 5 años de experiencia en configuración de: Configuración al componente Evaluación de Desempeño Plantilla de evaluación del desempeño
Plantilla de evaluación de 360°
Itinerarios de plantillas de evaluación
Escalas de calificación
Notificaciones de Gestión de Desempeño
Plantilla de calibración
Plantilla de objetivos
Notificaciones de Gestión de Objetivos
Pruebas de consultoría y acompañamiento de usuarios
Certificado SAP SSFF
Habilidades Blandas
Excelentes habilidades de comunicación , tanto verbales como escritas, para interactuar con todos los niveles de la organización.
Habilidades analíticas : Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con atención al detalle.
Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con personas de todos los niveles
Proactividad, capacidad de aportar valor y ganas de integrarte en un equipo multidisciplinar.
Orientación a resultados y compromiso con la calidad.
Autonomía, flexibilidad y orientación a resultados.
Capacidad de interlocución funcional con áreas de negocio
Deseables
Trabajo en consultoría
Participación en preventa de SuccessFactors.
Información adicional
Lo que ofrecemos
Programas de formación continua y certificaciones.
Acceso a plataformas de aprendizaje y desarrollo profesional.
Cultura de innovación y colaboración.
Programas de bienestar físico y emocional.
Oportunidades de crecimiento en proyectos internacionales.
Reconocimiento y recompensas por desempeño.
Sueldo base
Prestaciones superiores a las de la ley
Seguro de vida
Protegido de Gastos Médicos Mayores
📌 Consultor SAP SAP SuccessFactors Evaluación de desempeño y objetivos - Certificado (Ciudad de México)
🏢 Inetum M´´exico
📍 Ciudad de México
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