**Descripción del puesto**:
Buscamos un **Generalista de Recursos Humanos** que sea proactivo, organizado y con enfoque en resultados, para encargarse de la gestión integral del área de Recursos Humanos en una empresa de giro logístico.
Su misión será implementar y dar seguimiento a los procesos de atracción, desarrollo, gestión del talento, administración de personal y clima laboral, alineados a la estrategia de la compañía.
**Funciones principales**:
- **Reclutamiento, selección y contratación de personal operativo y administrativo**:
- Publicación de vacantes en portales, redes sociales y en campo (para reclutamiento masivo)
- Filtro curricular y aplicación de entrevistas iniciales.
- Coordinación de entrevistas con jefes de área.
- Elaboración de contratos.
- **Administración de expedientes de empleados y control de movimientos en el sistema**:
- Integración y actualización de expedientes físicos y digitales.
- Mapeo de Altas y bajas
- Control de documentación obligatoria (identificaciones, certificados médicos, etc.)
- Seguimiento para la renovación de contratos
- **Elaboración y control de contratos, incidencias y movimientos de nómina**:
- Captura y validación de incidencias (faltas, retardos, permisos, horas extras).
- Coordinación con el área de nóminas para garantizar la correcta dispersión de pagos (Seguimiento a incidencias hasta su resolución)
- Seguimiento de finiquitos y liquidaciones
- **Seguimiento de capacitaciones y programas de desarrollo organizacional**:
- Registro y control de asistencia a capacitaciones (onboarding)
- Evaluación de la efectividad de las capacitaciones impartidas.
- Informar sobre las necesidades de capacitación (refuerzos)
- **Atención y captura de incidencias relacionadas con el personal**:
- Registro de reportes de incidencias laborales.
- Atención a solicitudes de permisos, incapacidades y vacaciones.
- Apoyo en resolución de conflictos laborales básicos.
- **Seguimiento de políticas de Recursos Humanos**:
- Difusión de políticas y procedimientos de la compañía.
- Verificación del cumplimiento de reglamento interno.
- Reporte de incumplimientos o situaciones que requieran medidas correctivas.
- **Apoyo en temas de clima laboral, comunicación interna y cultura organizacional**:
- Aplicación de encuestas de clima laboral.
- Organización de eventos y dinámicas de integración.
- Difusión de comunicados internos.
- Propuesta de iniciativas que fortalezcan la cultura y valores de la empresa
**Ofrecemos**
- Sueldo base**:$15,000 brutos mensuales**.
- ** Vales de despensa.
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- ** KPIs definidos y medibles** para tu desarrollo profesional.
- ** Bonos de operación mensuales.
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- ** Protegido de vida.
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- ** Prestaciones de ley.
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- Oportunidad de **crecimiento y desarrollo profesional.