**Puesto**: Recursos Humanos
**Objetivo del puesto**:
Gestionar y optimizar todos los procesos relacionados con la gestión del talento humano, incluyendo la contratación, desarrollo, retención, formación y bienestar de los empleados.
**Requisitos académicos**:
- Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.
- Formación adicional en gestión de recursos humanos, relaciones laborales, liderazgo, gestión de equipos o desarrollo organizacional (deseable).
**Experiência laboral**:
- Experiência mínima de 8 años en áreas relacionadas con recursos humanos.
- Conocimiento y experiência en procesos de reclutamiento y selección, capacitación, gestión del rendimiento, clima laboral, onboarding, entre otros.
**Habilidades y competencias**:
- **Habilidades de comunicación**: Capacidad para interactuar con empleados de todos los níveles y crear un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
- **Capacidad de negociación**: Saber manejar conflictos y negociar en situaciones delicadas.
- **Conocimiento en legislación laboral**: Tener una comprensión profunda de las leyes laborales locales y nacionales.
LFT.
- **Capacidad para trabajar en equipo**: Colaborar con otros departamentos y líderes dentro de la organización.
- **Empatía y habilidades interpersonales**: Comprender las necesidades de los empleados y ayudar a mejorar su experiência laboral.
- **Organización y planificación**: Habilidad para gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo.
**Conocimientos técnicos**:
- Manejo de herramientas y software de recursos humanos.




- Dominio de plataformas de selección de personal, gestión de desempeño y formación.
- Buen manejo de Excel y herramientas de análisis de datos.
**Actitudes personales**:
- Proactivo, con enfoque en resultados.
- Alta capacidad de resolución de problemas.
- Actitud positiva y enfoque en el desarrollo del personal.
- Orientado al aprendizaje y mejora continua.
- Autónomo
**Responsabilidades principales**:
- **Reclutamiento y selección**: Gestionar el proceso de atracción de talento, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados.
- **Capacitación y desarrollo**: Proponer y ejecutar programas de formación para el desarrollo de habilidades de los empleados.
- **Gestión del rendimiento**: Apoyar en la implementación de sistemas de evaluación y seguimiento de desempeño.
- **Relaciones laborales**: Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y promover un ambiente de trabajo positivo.
- **Bienestar y cultura organizacional**: Desarrollar iniciativas que favorezcan el bienestar de los empleados y la creación de una cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.
**Indispensable**:
**Contar con vehículo para visitar las sucursales** dentro del área metropolitana esto, para la correcta gestión del personal.
, se da apoyo para gasolina.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $25,****** - $28,****** al mes
Ventajas:
- Aumentos salariales
- Descuentos y precios preferenciales
- Opción a contrato indefinido
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Recursos Humanos (Saltillo)
🏢 Maxi Home
📍 Saltillo