Objetivo del puesto:

Gestionar, configurar y optimizar los sistemas SAP SuccessFactors, Payroll y S/4HANA, asegurando su funcionamiento optimizado y alineado con los procesos de negocio de RRHH. Administrar perfiles de puesto mediante Job Profile Builder (JPB), garantizando la correcta definición de roles, competencias y estructuras organizacionales.

Administración técnica y funcional

- Configurar módulos de SAP SuccessFactors (Employee Central, Performance & Goals, Recruiting, etc.).
- Gestionar workflows, accesos proxy, ciclos anuales (evaluaciones, compensaciones).
- Monitorear integraciones y trabajos programados.
- Realizar ajustes de configuración (campos, reglas de negocio).
- Administrar lanzamientos semestrales de SAP SuccessFactors.

Gestión de perfiles de puesto (JPB)

- Crear y mantener familias de puestos, funciones y roles.
- Asignar competencias, habilidades, requisitos físicos, educativos y responsabilidades.
- Diseñar plantillas de perfil de puesto personalizadas.




- Importar/exportar contenido masivo mediante archivos .csv.
- Asociar perfiles a funciones y posiciones en Employee Central.

Estrategia y mejora continua

- Definir roadmap de mejoras y nuevas funcionalidades.
- Establecer protocolos de prueba y adopción de usuarios.
- Coordinar campañas de formación y comunicación interna.
- Asegurar cumplimiento normativo.

Requisitos del perfil:

- Licenciatura en Sistemas, Administración, Recursos Humanos o afín.

Conocimientos técnicos

- Herramientas de importación/exportación de datos.
- Seguridad basada en roles.
- Pensamiento estratégico.
- Gestión de proyectos.
- Atención al detalle.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.

Ofrecemos sueldo entre $38,000 a $40,000, prestaciones superiores a las de ley y horario de lunes a viernes de 09 a 19 hrs.

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📌 Consultor de SAP (Ciudad de México)
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