**Vacante para la empresa Grupo Hersa en Nueva Vallejo -Gustavo A. Madero, Ciudad de México**:
Empresa líder en la importación y comercialización de artículos médicos y quirúrgicos solicita:
**Gerente de Capital Humano**
**¿Qué buscamos?
**
Licenciatura en Administración, Psicología o afín.
Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional
Conocimiento en software de Recursos Humanos, SAP, ERP INHOUSE o similar y Paquetería office.
Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR.HH.
Disponibilidad de horario y para viajar a nível nacional.
**¿Qué conocimientos debes poseer?
**
Conocimientos generales en Legislación Laboral (Ley Federal de Trabajo).
Estrategias de reclutamiento y selección de personal
Métodos de capacitación y desarrollo de empleados de acuerdo con la STPS
Planificación de la sucesión y gestión del desempeño.
Administración de Compensaciones y Beneficios (Estructuración de paquetes salariales y incentivos. Conocimiento sobre incentivos y compensación variable.)
Desarrollo Organizacional
Técnicas de cambio organizacional y gestión del cambio.
Diagnóstico y evaluación de la cultura organizacional.
Relaciones Laborales Análisis, capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo
**¿Qué competencias buscamos?
**
Comunicación eficaz y efectiva.
Establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los níveles de la empresa, orientación al cambio, enfoque en el cliente, resolución de problemas, sinergia, actualización y desarrollo, desarrollo y/o mantenimiento de los presupuestos, uso eficiente de recursos, negociación y presentación.
**¿Cuáles serían tus principales responsabilidades?
**
1.Supervisión de las actividades de reclutamiento, selección y contratación del personal, así como diseñar y ejecutar estrategias para atraer a los mejores talentos que se alineen con la cultura y objetivos corporativos.




2.Implementar programas de formación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, así como fomentar el crecimiento profesional
3.Establecer sistemas de evaluación del desempeño, definir indicadores y proporcionar retroalimentación para asegurar que los empleados alcancen sus objetivos individuales y organizacionales.
4.Mantener una comunicación efectiva entre la dirección y los empleados, gestionando conflictos y promoviendo un ambiente laboral positivo.
5.Diseñar y administrar políticas de compensación y beneficios que sean competitivas y equitativas, asegurando la motivación y satisfacción de los empleados.
6.Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las normativas laborales y de empleo, así como gestionar riesgos relacionados con el personal.
7.Fomentar y mantener una cultura organizacional que promueva los valores de la empresa y el compromiso de los empleados.
8.Promover políticas y prácticas que fomenten la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, asegurando un entorno laboral equitativo.
9.Rendición de cuentas de las métricas e indicadores del área de Recursos Humanos a Dirección General.
**¿Qué ofrecemos?
**
Sueldo base: $30 - $35,000 brutos mensuales
Prestaciones de ley (IMSS, vacaciones, aguinaldo)
Prestaciones superiores a la ley: Vales de Despensa + bono de cumpleaños, caja de ahorro, seguro de Vida, Programa de asesorías gratuitas (Psicología, nutricional, médica, veterinaria, legal y economía, Préstamos personales, descuentos en productos a colaboradores)
Horario: lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm
**¿Dónde nos ubicamos?
**
Col.
Nueva Vallejo, a la altura del centro comercial Parque Vía Vallejo
¡Esperamos contar con tu talento y creatividad!
**Interesados que cubran el perfil postularse por este medio.
**
**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado
**Nível de experiência deseada**:
Nível Experto
**Función departamental**:
Recursos humanos
**Industria**:
Dispositivos Médicos
**Habilidades**:
- Liderazgo y análisis
- Gestión y resiliencia
- Comunicación asertiva

📌 Gerente De Capital Humano (Xico)
🏢 Grupo Hersa
📍 Xico