**Job Description Summary**: Soporte de RRHH para lﾃｭderes, gerentes y empleados de un grupo de clientes en temas organizacionales y de empleados, asﾃｭ como coaching, experiﾃｪncia en procesos de RRHH y otras actividades generales de RRHH.
Impacta la calidad del propio trabajo y el trabajo de los demﾃ｡s en el equipo.
Se enfoca en la ejecuciﾃｳn de actividades estﾃ｡ndar habilitadoras/provisiﾃｳn de asesoramiento sujeto a polﾃｭticas y rutinas de trabajo dentro de una disciplina habilitadora.
Puede haber cierta flexibilidad para reorganizar la secuencia de tareas/deberes segﾃｺn las situaciones cambiantes.
GE Healthcare es un innovador lﾃｭder mundial en tecnologﾃｭa mﾃｩdica y soluciones digitales con mﾃ｡s de 100 aﾃｱos de experiﾃｪncia en la industria de la salud y alrededor de ****** empleados en todo el mundo.
Permitimos a los mﾃｩdicos tomar decisiones mﾃ｡s rﾃ｡pidas e informadas a travﾃｩs de dispositivos inteligentes, anﾃ｡lisis de datos, aplicaciones y servicios, respaldados por nuestra plataforma de inteligencia Edison.
Operamos en el centro de un ecosistema que trabaja hacia la precisiﾃｳn de la digitalizaciﾃｳn de la salud, ayudando a impulsar la productividad y mejorando los resultados para pacientes, proveedores, sistemas de salud e investigadores de todo el mundo.
**Responsabilidades clave**:
- Brindar orientaciﾃｳn y entrenamiento dedicados a mﾃｺltiples gerentes y empleados con un enfoque especﾃｭfico en: defensa / compromiso de los empleados, fundamentos de recursos humanos y capacitaciﾃｳn de procesos, gestiﾃｳn de relaciones con los empleados, gestiﾃｳn del desempeﾃｱo, desarrollo profesional y evaluaciﾃｳn, adquisiciﾃｳn y retenciﾃｳn del talento.
- Se asegura que todos los problemas relacionados con las relaciones con los empleados se identifiquen, informen y resuelvan correctamente.




- Brinda asesoramiento a gerentes y empleados para garantizar la aplicaciﾃｳn e integraciﾃｳn coherentes de polﾃｭticas, procedimientos y prﾃ｡cticas con un cumplimiento del 100% para promover un entorno de trabajo ﾃｩtico y conforme a la ley y el Reglamento Interior de Trabajo.
- Gestiona procesos clave de recursos humanos, incluida la planificaciﾃｳn de compensaciones.
- Lleva a cabo capacitaciﾃｳn de RR.HH.
y soporte para procesos funcionales como evaluaciones de desempeﾃｱo, promociones internas, planificaciﾃｳn salarial, orientaciﾃｳn para nuevos empleados y asimilaciﾃｳn de nuevos gerentes.
- Ayuda con otros proyectos o iniciativas especiales de recursos humanos segﾃｺn sea necesario
- Mantiene y protege los datos confidenciales con el mayor escrutinio, juicio y cuidado
- Lleva una buena relacion con el Sindicato de la empresa.
**Expectativas de calidad**:
1. Completar toda la capacitaciﾃｳn planificada de Calidad y Cumplimiento dentro de los plazos definidos.
2. Identificar e informar cualquier inquietud sobre la calidad o el cumplimiento y respaldar las acciones correctivas.
**Calificaciones**:
1. Licenciatura.
2. Mﾃｭnimo de 4 aﾃｱos de experiﾃｪncia laboral profesional en la funciﾃｳn de Recursos Humanos con responsabilidades como reclutamiento, capacitaciﾃｳn, compensaciﾃｳn, beneficios, desarrollo de empleados o gestiﾃｳn del desempeﾃｱo.
3. Conocimiento de las leyes laborales locales y los requisitos gubernamentales.
4. Habilidades comunicativas.
5. Habilidades de PC, incluidos Excel, Word,



Outlook y / o PowerPoint
6. Conocimientos de sistemas Oracle HR o TRESS
7. Habilidades de inglﾃｩs
**Calificaciones preferidas**:
1. Habilidades de resoluciﾃｳn de problemas; capacidad para evaluar situaciones emitir juicios basados en la prﾃ｡ctica o la experiﾃｪncia previa
2. Habilidades interpersonales; capaz de intercambiar informaciﾃｳn e ideas de manera efectiva de una manera concisa y lﾃｳgica
3. Trabajador de equipo entusiasta con un fuerte impulso para crear un entorno de trabajo positivo
4. Recurso accesible y receptivo capaz de conectarse con empleados en todos los nﾃｭveles.
5. Cﾃｳmodo con una gran carga de trabajo y capaz de gestionar mﾃｺltiples prioridades
6. Enfoque en el servicio al cliente interno y externo, con un deseo genuino de ayudar a los demﾃ｡s.
7. Pasiﾃｳn por las soluciones innovadoras de RR.HH.
y la mejora de procesos.
8. Habilidades organizativas e interpersonales
9. Orientado a los detalles (especialmente en lo que respecta a la gestiﾃｳn y documentaciﾃｳn eficaz de los problemas de relaciones con los empleados)
10. Capacidad para tomar decisiones independientes, gestionar prioridades en conflicto en un ambiente acelerado.
11. Accesible y capaz de conectarse con tacto y diplomacia con empleados y lﾃｭderes en todos los nﾃｭveles.
GE Healthcare es un innovador lﾃｭder mundial en tecnologﾃｭa mﾃｩdica y soluciones digitales con mﾃ｡s de 100 aﾃｱos de experiﾃｪncia en la industria de la salud y alrededor de ****** empleados en todo el mundo.
Permitimos a los mﾃｩdicos tomar decisiones mﾃ｡s rﾃ｡pidas e informadas a travﾃｩs de dispositivos inteligentes, anﾃ｡lisis de datos, aplicaciones y servicios, respaldados por nuestra plataforma de inteligencia Edison.
Operamos en el centro de un ecosistema que trabaja

📌 Senior Hr Generalist (Ciudad Juﾃ｡rez)
🏢 GE Healthcare
📍 Ciudad Juﾃ｡rez