Somos un grupo empresarial multinacional, diversificado, creativo y sostenible. Contamos con más de 100 años de experiencia en la construcción, promoción y desarrollo de grandes proyectos de infraestructuras y servicios en Europa, Oriente Medio y Latinoamérica.

Nuestras líneas de negocio más importantes son la construcción de infraestructuras, promoción de infraestructuras y servicios en régimen concesional, ejecución de obras de electrificación ferroviaria, transporte ferroviario de mercancías y servicios de mantenimiento, revisión y reparación de maquinaria ferroviaria.

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COORDINADOR DE RELACIONES LABORALES

OBJETIVO DEL PUESTO

Coordinar y administrar las relaciones laborales entre la empresa y sus colaboradores, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, la correcta aplicación de políticas internas y la prevención de conflictos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo basado en el respeto, la comunicación y el cumplimiento normativo.

REQUISITOS

- Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Administración de Empresas.
- Licenciatura en Recursos Humanos.
- Experiencia: 5 a 10 años en Relaciones Laborales.
- Experiencia en empresas con más de 100 colaboradores.
- Manejo de sindicatos Indispensable.
- Administración de bajas, finiquitos y desvinculaciones.
- Experiencia en empresas ferroviarias, construcción, (deseable).

CONOCIMIENTOS

- Ley Federal del Trabajo.
- Reforma Laboral en México.
- NOM-STPS aplicables.
- Reglamento Interior de Trabajo.
- Contratos individuales y colectivos.
- Procedimientos disciplinarios.
- Relaciones sindicales.
- Negociación colectiva.
- Conciliación laboral.




- Seguridad Social (IMSS, INFONAVIT y FONACOT).
- Auditorías laborales.
- Gestión de riesgos laborales.

FUNCIONES

- Administrar las relaciones laborales de la organización.
- Asesorar a líderes y manejo de personal.
- Elaborar y revisar contratos individuales y colectivos de trabajo.
- Coordinar procesos de contratación, modificaciones contractuales y terminaciones laborales.
- Gestionar procedimientos disciplinarios conforme a la Ley Federal del Trabajo y políticas internas.
- Atender conflictos laborales individuales y colectivos.
- Envió de Incidencias del personal (Faltas, Horas extras, Altas y Bajas).
- Conocimiento de horas extras
- Atender al personal sindicalizado.
- Participar en auditorías laborales y de cumplimiento.
- Gestionar relaciones con sindicatos cuando aplique.
- Implementar estrategias para prevenir riesgos laborales.
- Elaborar indicadores y reportes ejecutivos para la Dirección de Recursos Humanos.
- Coordinar programas de capacitación, Integracion del personal.

COMPETENCIAS

- Liderazgo.
- Negociación y mediación.
- Comunicación asertiva.
- Inteligencia emocional.
- Manejo de conflictos.
- Ética e integridad.
- Pensamiento analítico.
- Toma de decisiones.
- Planeación y organización.
- Orientación al servicio.
- Confidencialidad.
- Trabajo bajo presión.

LUGAR DE TRABAJO:

- Ubicación: Tlalnepantla, Estado de México.

OFRECEMOS:

- Sueldo competitivo
- Prestaciones de Ley (Cotizarás al 100%)
- Contrato directo por la empresa
- SGMM

En caso de que tu perfil cumpla con los requisitos establecidos para la vacante, nos pondremos en contacto contigo en los próximos días para continuar con el proceso.

📌 COORDINADOR DE RELACIONES LABORALES (Tlalnepantla)
🏢 CONSTRUCCIONES URALES S.A DE
📍 Tlalnepantla