Objetivo del puesto

Buscamos un(a) Coordinador(a) de Capital Humano Jr. con experiencia en la gestión integral del capital humano, responsable de coordinar los procesos de atracción de talento, administración de personal, desarrollo organizacional y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la organización.

Principales responsabilidades:

· Coordinar los procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y especializadas.

· Supervisar el proceso de contratación, integración y seguimiento del personal de reciente ingreso.

· Coordinar los procesos de inducción y asegurar una adecuada experiencia de incorporación para los colaboradores.

· Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo y cobertura de vacantes para identificar oportunidades de mejora.

· Administrar y mantener actualizada la información del personal y los expedientes laborales.

· Coordinar movimientos de personal, renovaciones de contrato y procesos administrativos relacionados con Recursos Humanos.

· Atender y dar seguimiento a las necesidades de los colaboradores y líderes de las diferentes áreas.

· Brindar asesoría a líderes en temas relacionados con políticas internas, administración de personal y relaciones laborales.





· Participar en la implementación de proyectos de desarrollo organizacional, clima laboral y comunicación interna.

· Coordinar la ejecución de programas de capacitación y dar seguimiento al plan anual de formación.

· Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, reglamentos internos y políticas de la empresa.

· Colaborar con las diferentes áreas para fortalecer una cultura organizacional enfocada en el desarrollo, compromiso y bienestar de los colaboradores.

Requisitos:

· Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.

· Experiencia mínima de 3 años en posiciones de coordinación o generalista de Recursos Humanos.

· Experiencia en reclutamiento y selección, administración de personal y relaciones laborales.

· Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y procesos de Recursos Humanos.

· Experiencia en procesos de contratación, inducción, capacitación y desarrollo organizacional.

· Manejo de indicadores de Recursos Humanos.

· Manejo de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).

· Deseable experiencia utilizando sistemas ERP o plataformas de Recursos Humanos.

· Disponibilidad para interactuar con diferentes áreas de la organización y brindar atención a colaboradores.

📌 Coordinador(a) de Capital Humano Jr. (García)
🏢 Empresa Confidencial
📍 García