Administrar los procesos de Administración de Personal durante el ciclo de vida del colaborador, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y brindando soporte en los procesos de relaciones laborales, contratación y bajas de personal.
Perfil
- Licenciatura en Derecho (preferentemente), Administración, Contabilidad, Capital Humano, o afín.
- Experiencia mínima de 3 años en Administración de Personal.
Conocimiento sólido de:
- Ley Federal del Trabajo.
- IMSS e INFONAVIT.
- Contratos laborales.
- Finiquitos y procesos de baja.
- Administración de expedientes.
- Manejo de Excel intermedio-avanzado.
- Alto sentido de confidencialidad, organización, atención al detalle y orientación al servicio.
Principales responsabilidades
Administración de Personal
- Elaborar y administrar contratos laborales.
- Validar y capturar información laboral (RFC, CURP,
NSS y documentación oficial).
- Gestionar altas y movimientos en sistemas institucionales.
- Dar seguimiento a renovaciones y vencimientos de contrato.
Relaciones Laborales
- Gestionar procesos de baja de personal conforme a la legislación laboral.
- Entrega de finiquitos y documentación correspondiente.
- Realizar entrevistas de salida.
- Seguimiento a incapacidades, riesgos de trabajo y trámites relacionados con IMSS e INFONAVIT.
- Brindar atención y orientación a colaboradores en temas administrativos y laborales.
Ofrecemos
- Prestaciones superiores a las de la ley.
- Becas para estudio.
- Crecimiento profesional.
- Capacitación continua.
Si tu experiencia está orientada a la Administración de Personal y cuentas con experiencia jurídica, ¡queremos conocerte!
📌 Analista de Relaciones laborales (Huixquilucan de Degollado)
🏢 Asesoría educativa
📍 Huixquilucan de Degollado
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