Asegurar el desarrollo integral del capital humano mediante la implementación de estrategias efectivas de capacitación, así como brindar un servicio oportuno y de calidad al colaborador, promoviendo su crecimiento cualificado, bienestar y compromiso con la organización, en alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
Capacitación y Desarrollo Organizacional
Experiencia y Servicio al Colaborador
Gestión del Cambio y Cultura Organizacional

Escolaridad
Licenciatura en Administración o Psicología
Titulado

Experiencia
Generalista de Recursos Humanos 2 año
Analista de Desarrollo Organizacional 1 año

Principales funciones del puesto
Diseñar, coordinar e implementar el programa anual de capacitación (DNC, logística y evaluación).
Dar seguimiento a la experiencia del colaborador (onboarding, atención, acompañamiento y servicio).




Impulsar iniciativas de clima organizacional y cultura (encuestas, eventos, engagement).
Atender y canalizar consultas, incidencias y necesidades del personal.
Coordinar la comunicación interna y difundir programas y políticas de RH.
Medir indicadores de capacitación, clima y rotación para proponer mejoras.

Posición física del trabajo

Colabora de manera transversal con todas las áreas de la organización.

Necesidades físicas del puesto
Capacidad para permanecer sentado por periodos prolongados.
Disponibilidad paradesplazarse dentro de las instalaciones para atención a colaboradores.
Habilidad paracomunicarse de manera constante (verbal y escrita) con personal de distintos niveles.
J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador Capital Humano Grand Fiesta Americana Veracruz (México)
🏢 Grupo Posadas
📍 México