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Requisitos
- Licenciatura en RH, Administración, Contabilidad o afín.
- Experiencia en Compensaciones y Beneficios.
- Manejo de estructuras salariales y encuestas de mercado.
- Conocimiento en compensación fija y variable.
- Inglés intermedio/avanzado.
Actividades
- Administración y análisis de compensaciones y ventajas.
- Diseño y actualización de estructuras salariales.
- Análisis de equidad interna y competitividad de mercado.
- Gestión de valuación de puestos y benchmarking salarial.
- Actualización de políticas y programas de ventajas.
Ofrecemos
- Sueldo competitivo.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Bono de desempeño.
- Desarrollo y crecimiento competente.
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