**FUNCIONES DEL PUESTO**
- Establecer los planes de acción correspondientes para asegurar la capacitación del personal (DNC, proyecto PAF, administrar PAF, gestión de cursos)
- Trabajo en coordinación con las áreas del aeropuerto para solventar sus necesidades.
- Administración de personal.
- Dar cumplimiento a los requerimientos de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, así como a los requisitos de los programas de la STPS a los cuales GAP decida adherirse.
- Mantener en óptimas condiciones la relación y negociación con la representación sindical
- Administración y gestión de recursos para servicios de comedor, transporte.
- Organización de eventos culturales, deportivos y de convivencia.
- Atención a autoridades del trabajo, IMSS, INFONAVIT, FONACOT, ETC.
Cuando requieran realizar inspecciones, verificaciones o convenios con el aeropuerto.
- Establecer controles necesarios para asegurar que las prestaciones ofrecidas por la empresa a los colaboradores se apliquen en tiempo y forma de acuerdo con los reglamentos y el Contrato colectivo.
- Evaluar y gestionar las necesidades de plantilla de las diferentes áreas del Aeropuerto.
- Cumplir con las normas y procedimientos vigentes establecidos por el área y la organización.




- Resguardar la documentación relacionada con los procedimientos, políticas y la operación del área.
- Colaborar en la elaboración del presupuesto recursos humanos y dar seguimiento para su cumplimiento.
- Asegurar el correcto funcionamiento de la Comisión de Seguridad e Higiene, así como la programación de recorridos y elaboración de documentos relacionados.
- Asegurar el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, así como el cumplimiento de las medidas de prevención de contagios y enfermedades conforme a los protocolos establecidos por la organización.
- Asegurar en HR la realización de los procesos de reclutamiento y selección.
- Atención y seguimiento a las auditorías internas y/o externas aplicadas.
- Asegurar la gestión y resolución de asuntos laborales.
**PERFIL DEL PUESTO**
**Escolaridad Mínima**:
Licenciatura en Administración o afín**.
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**Requisitos específicos**:
Se valorará tener formación en Recursos Humanos.
**Experiência requerida**:
Mínimo de 2 años de experiência en nómina y gestión de personal
**Idiomas**:
Deseable nível básico de ingles

📌 Jefe De Cultura Y Capital Humano (Temporal) (Aguascalientes)
🏢 Grupo Aeroportuario Del Pacífico
📍 Aguascalientes