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**Actividades**:
- Garantizar la evaluación del personal de nuevo ingreso enviando a jefes de área la evaluación (mensual y anual) de competencias y generar compromisos de capacitación y desarrollo de competencias de los colaboradores.
- Garantizar la atracción del talento humano de acuerdo con las necesidades de la empresa cumpliendo con las políticas y procedimientos establecidos y en el tiempo indicado para cada posición.
- Liderear el proceso de gestión de desempeño anual para todos los empleados de la unidad, emitiendo indicadores de cierre de año, así como dar seguimiento a los empleados de bajo desempeño.
- Mantener dentro de presupuesto la plantilla de personal autorizada.
- Aplicar y analizar resultados de la encuesta anual de clima laboral dando a conocer los resultados a los directores de unidad, jefes de área y coordinar en conjunto un programa anual de mejoras.
- Dar seguimiento oportuno al programa anual para la capacitación y el desarrollo continuo del personal, así como los cursos de certificación necesarios para así cumplir con la normatividad de la STPS y certificaciones de la unidad
- Consolidar y analizar los indicadores mensuales, revisar a detalle las causas en conjunto con directores y equipo de Liderazgo de la unidad, proponer las mejoras a la Gerencia HRBP.
Realizar reunión mensual de presentación de resultados de KPIS y estrategias en sitio.
- Asegurar la elaboración y cumplimiento del programa anual de vacaciones.




- Asegurar la oportuna comunicación interna con el personal a través de distintos medios de comunicación.
- Administrar y aplicar el reglamento interno de trabajo, código de conducta, Ley Federal del Trabajo en conjunto con el área legal-laboral y vigilar el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
Aplica la disciplina progresiva según el caso genera actas, amonestaciones, suspensiones, desvinculaciones, etc.
- Validar en conjunto con el área de nómina las incidencias entregadas por parte de los supervisores.
- Administrar y controlar los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos de departamento.
- Ingresar en empleado central las modificaciones de sueldo y salarios que hayan sido autorizadas.
- Revisar los pagos variables que se ingresan a la nómina, el contenido en general y los firma una vez validados.
- Revisar con el administrador de personal todos los pagos de cada nómina en el reporte de análisis quincena presente vs quincena anterior.
- Realiza la programación en la banca el pago de nómina en las fechas definidas y asignación de tarjetas a empleados.
- Brindar visibilidad 2 veces al año a las jefaturas sobre los saldos de vacaciones del personal, deberá alertar a los jefes sobre las vacaciones que estén por vencer de acuerdo con la LFT para que se tomen en tiempo.
**Requisitos**:
- Licenciatura terminada en Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología Laboral, o carreras afines.
- Experiência en Reclutamiento, desarrollo de talento, Ley Federal del Trabajo, manejo de sindicatos.
- Manejo de Office intermedio, Sistemas de nómina, IDSE, SUA, plataforma de STPS, SAP

📌 Jefe De Capital Humano (Tijuana)
🏢 Hospitales MAC
📍 Tijuana