Asegurar el desarrollo integral del capital humano mediante la implementación de estrategias efectivas de capacitación, así como brindar un servicio oportuno y de calidad al colaborador, promoviendo su crecimiento cualificado, bienestar y compromiso con la organización, en alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.Capacitación y Desarrollo OrganizacionalExperiencia y Servicio al ColaboradorGestión del Cambio y Cultura OrganizacionalEscolaridadLicenciatura en Administración o PsicologíaTituladoExperienciaGeneralista de Recursos Humanos 2 añoAnalista de Desarrollo Organizacional 1 añoPrincipales funciones del puestoDiseñar, coordinar e implementar el programa anual de capacitación (DNC, logística y evaluación).
Dar seguimiento a la experiencia del colaborador (onboarding, atención, acompañamiento y servicio).




Impulsar iniciativas de clima organizacional y cultura (encuestas, eventos, engagement).
Atender y canalizar consultas, incidencias y necesidades del personal.Coordinar la comunicación interna y difundir programas y políticas de RH.Medir indicadores de capacitación, clima y rotación para proponer mejoras.Posición física del trabajoColabora de manera transversal con todas las áreas de la organización.Necesidades físicas del puestoCapacidad para permanecer sentado por periodos prolongados.Disponibilidad paradesplazarse dentro de las instalaciones para atención a colaboradores.Habilidad paracomunicarse de manera constante (verbal y escrita) con personal de distintos niveles.
J-*-Ljbffr

📌 Coordinador Capital Humano Grand Fiesta Americana Veracruz
🏢 Grupo Posadas
📍 Veracruz