**Vacante para la empresa Arova en Santa Fe - Álvaro Obregón, Ciudad de México**:
Relevante empresa de giro alimenticio
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GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Propósito del Puesto:
Dirigir, planificar y supervisar la gestión integral del talento humano de Aspaloy, asegurando la atracción, desarrollo y retención de personal competente, alineado con los valores y propósito de la empresa.
El Gerente de RH debe transformar al área en un sistema profesional y digitalizado, que garantice la correcta selección, capacitación, evaluación y crecimiento del personal, contribuyendo a formar un equipo de alto desempeño que respalde la expansión y la estabilidad operativa de la organización.
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO:
1. Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos basada en objetivos y cultura organizacional.
2. Profesionalizar la gestión de personal a través de procesos estandarizados y digitalizados (reclutamiento, onboarding, evaluación y desarrollo).
3. Crear y mantener actualizado el manual de perfiles, descripciones y evaluaciones de puestos.
4. Implementar sistemas de medición del desempeño (KPIs y OKRs) para todas las áreas.
5. Desarrollar programas de capacitación, liderazgo y retención del talento.
6. Supervisar el cumplimiento de normas laborales, nómina y obligaciones legales.
Requisitos / Competencias:
Escolaridad Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afines.
Experiência Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo en RH, preferentemente en empresas de servicios o alimentos.
Conocimientos técnicos Legislación laboral mexicana, reclutamiento, evaluación de desempeño, clima laboral, nómina, capacitación, desarrollo organizacional y herramientas digitales de RH.
Habilidades blandas (soft skills) Liderazgo empático, pensamiento estratégico, comunicación asertiva,
negociación, orientación a resultados, inteligencia emocional y toma de decisiones.
Competencias DISC recomendadas Perfil I-C (Influyente-Consciente): comunicador, empático, estructurado y orientado a resultados con alto sentido humano.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:
A. Planeación Estratégica del Talento
Diseñar el plan anual de RH
Definir políticas, procesos y presupuestos de personal.
Crear indicadores de clima laboral, rotación, ausentismo y productividad.
B. Atracción y Selección
Definir perfiles de puesto junto con las áreas operativas.
Publicar vacantes atractivas con enfoque de marca empleadora.
Aplicar entrevistas por competencias y pruebas psicométricas.
Supervisar la incorporación y seguimiento del nuevo personal.
C. Desarrollo y Capacitación
Detectar necesidades de capacitación anuales.
Diseñar programas de formación interna y desarrollo de líderes.
Implementar el modelo de Empleado Fanático, que promueva compromiso, propósito y crecimiento.
D. Evaluación del Desempeño
Implementar evaluaciones trimestrales con base en KPIs y OKRs.
Coordinar sesiones de retroalimentación y mejora continua.
Diseñar planes de carrera y sucesión por puesto clave.
E. Cultura y Comunicación Interna
Gestionar reconocimientos e incentivos al desempeño.
F. Administración y Cumplimiento Legal
Supervisar la elaboración de contratos, altas, bajas y control de nómina.
Cumplir con normativas laborales, IMSS, STPS y políticas internas.
Asegurar la confidencialidad de expedientes y datos del personal.
Sueldo : $***** a $***** mensuales + prestaciones de ley
Lunes a viernes
Zona de trabajo : Santa Fe dentro de la escuela IBERO
**Nível de educación deseada**:
Superior - trunco
**Nível de experiência deseada**:
Nível Medio
**Función departamental**:
Recursos humanos
**Industria**:
Alimentos y Bebidas
📌 Gerente Rh (Xico)
🏢 Arova
📍 Xico