**Objetivo del puesto**:
Brindar soporte a empleados en sus momentos clave dentro de la compañía a través de estrategias de cultura, reconocimiento y engagement para potenciar el desarrollo de los colaboradores e impulsarlos para ser su mejor versión así como contribuir en la construcción de la cultura del equipo y acompañar al negocio en el logro de los resultados.
**Responsabilidades Principales**:
- Movimientos de colaboradores employee experience (Ingresos, salidas, y cambios).
- Activaciones, visitas y actividades dentro del site.
- Cumplimiento de las políticas internas y reglamento Interno (Compliance BI)
- Liderar foros Developement People Forum, End Of Year,
- Evaluación de Desempeño colaboradores sindicalizados
- Performance Improvement Plan
- Rotación de acuerdo al objetivo de la planta
- Conducir investigaciones relativas a la política de dignidad y trato justo
- Identificar tendencias en ausentismo, rotación, y reportes al reglamento interior




- Cumplimiento de políticas (disminución de sanciones)
- Ser un punto de escalación para los procesos internos de RH de planta Monterrey
- Ser el punto de contacto sobre dudas de RH
- Employee engagement y employee experience (Univoice)
**Perfil de Puesto**:
- Escolaridad: Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Psicología o afín
- 5 años de experiência como Analista de Recursos Humanos/ HRBP, Experience Expert liderando procesos en los momentos fundamental de los empleados (maternidad/paternidad, dudas IMSS, Infonavit, Fonacot, Joiners/Leavers, Movimientos/Promociones)
- Experiência previa en Relaciones Laborales (Procesos Sindicales)
**Competencias**
- Conocimiento en la Ley Federal de Trabajo
- Ingles avanzado
- Conocimientos de Software
Power BI (user)
Power Apps (user)
Workday
Service NOW

📌 Hr People Partner (Ciudad Victoria)
🏢 Unilever
📍 Ciudad Victoria