1. Análisis y definición de perfiles
- Reunirse con líderes o responsables de área para entender las necesidades de contratación.
- Redactar descripciones de puestos con funciones, requisitos y competencias clave.
2. Publicación de vacantes
- Difundir ofertas de empleo en portales, redes sociales, bolsas universitarias y otros canales.
- Coordinar con agencias de reclutamiento si se requiere apoyo externo.
3. Atracción de talento
- Filtrar currículums recibidos según los criterios del puesto.
4. Evaluación y selección
- Realizar entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales.
- Aplicar pruebas psicométricas o técnicas, si el proceso lo requiere.
- Coordinar entrevistas con los responsables del área solicitante.
5. Seguimiento del proceso
- Verificar referencias laborales y antecedentes, si es necesario.
6.



Incorporación (Onboarding)
- Coordinar la documentación y entrega de contrato.
- Apoyar en la integración del nuevo colaborador a la empresa.
7. Reportes y mejora continua
- Llevar métricas de reclutamiento: tiempo promedio de contratación, fuentes más efectivas, etc.
- Proponer mejoras en los procesos de selección.
8. Creación de manuales de capacitación
Tipo de puesto: Jornada completa, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $14,****** - $16,****** al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Descuento de empleados
- Servicio de comedor
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Recursos Humanos (Xico)
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