El HR Reporting Analyst es responsable de administrar, consolidar, analizar y generar información estratégica de Recursos Humanos para todas las operaciones de Forgent en México.1.
Reportes y Analítica de Recursos HumanosGenerar y consolidar reportes periódicos de Recursos Humanos para Corporativo, Dirección de RH, VP de Operaciones y Gerencias de Planta.Diseñar y mantener dashboards e indicadores estratégicos de Recursos Humanos.Analizar tendencias de la fuerza laboral y proporcionar información para la toma de decisiones.2.
Administración e Integridad de DatosGarantizar la integridad, consistencia y confidencialidad de la información de Recursos Humanos.Supervisar la calidad de los datos mediante auditorías y controles de validación.Coordinar la actualización y estandarización de la información con los equipos de RH de cada planta.3.
Administración de Sistemas de Recursos Humanos (HRIS)Administrar y asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas de Recursos Humanos (HRIS, TRESS, Nómina, Reclutamiento, Capacitación y Asistencia).
Coordinar actualizaciones, pruebas e implementaciones de sistemas.4.
Indicadores y Reportes EjecutivosDesarrollar, monitorear y reportar indicadores principal de Recursos Humanos, incluyendo headcount, rotación, ausentismo, reclutamiento, capacitación, costos laborales, compensaciones, productividad, diversidad e inclusión.5.
Coordinación InterfuncionalColaborar con los responsables de Recursos Humanos de todas las plantas para garantizar la calidad y disponibilidad de la información.Atender requerimientos de información corporativa.6.




Mejora ContinuaEstandarizar y optimizar los procesos de generación de reportes y administración de datos.Automatizar reportes y dashboards.Promover la mejora continua7.
Indicadores de Desempeño (KPIs)100% de los reportes corporativos entregados en tiempo.Exactitud de las bases de datos superior al 99%.
Cero errores materiales en información enviada al Corporativo.EscolaridadLicenciatura en: Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Carrera afínExperienciaMínimo 2 a 3 años de experiencia en análisis de información, HR Analytics, administración de HRIS, Business Intelligence o análisis de datos.Experiencia administrando bases de datos y desarrollando indicadores ejecutivos.Experiencia en empresas multinacionales de manufactura (deseable).
Conocimientos TécnicosIndispensablesMicrosoft Excel Avanzado (Power Query, Power Pivot, tablas dinámicas, fórmulas avanzadas y manejo de grandes volúmenes de información).
Power BI.Microsoft PowerPoint.Administración y análisis de bases de datos.Desarrollo de dashboards ejecutivos.Diseño y seguimiento de indicadores (KPIs).
Auditoría y validación de información.Sistema TRESS (indispensable): administración de expedientes, movimientos de personal, estructura organizacional, reportes, explotación de información y administración de datos maestros.Conocimiento de procesos de Recursos Humanos.Conocimiento de procesos de nómina y administración de personal.DeseablesPaylocity HRIS.Workday HCM.Herramientas de Business Intelligence.IdiomasInglés avanzado (indispensable).
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📌 Hr Reporting Analyst (Tijuana)
🏢 Industrias Eléctricas AG, S.A. de
📍 Tijuana