**Objetivo del Puesto**:
Gestionar y ejecutar procesos de reclutamiento masivo para perfiles de **mantenimiento** (operativo, técnico y especializado) en diferentes regiones del país, asegurando la contratación oportuna de talento calificado y alineado a las necesidades operativas de la empresa.
**Requisitos del Puesto**:
**Formación Académica**:
- Licenciatura en **Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
**
**Experiência Laboral**:
- **3-5 años** de experiência en **reclutamiento masivo**.
- Experiência comprobable en la **atracción de perfiles de mantenimiento** como:
- Técnicos eléctricos.
- Técnicos electromecánicos.
- Personal de plomería, HVAC, aire acondicionado.
- Personal de mantenimiento general y preventivo.
- Supervisores y jefes de mantenimiento.
- Experiência reclutando **perfiles operativos** para proyectos en **diversas ubicaciones geográficas** a nível nacional.
- Conocimiento en **procesos de reclutamiento para empresas del sector construcción, industrial, facility management o mantenimiento.
**
**Conocimientos Técnicos**:
- Manejo avanzado de **portales de empleo** (OCC, Indeed, LinkedIn, Computrabajo).
- Experiência en **reclutamiento 360°**: filtro, entrevista, evaluación y seguimiento.
- Conocimiento en **entrevistas por competencias** enfocadas en perfiles técnicos-operativos.
- Manejo de **bases de datos**.
**Habilidades Principal**:
- **Gestión del tiempo**: Capacidad para manejar múltiples procesos de contratación de manera simultánea.
- **Organización y priorización**: Para cumplir metas diarias y semanales de reclutamiento.
- **Trabajo bajo presión**: Capacidad para cumplir objetivos de contratación en tiempos limitados.
- **Negociación y persuasión**: Habilidad para asegurar la aceptación de ofertas.




- **Análisis y evaluación**: Identificación rápida de perfiles idóneos para roles técnicos.
**Responsabilidades Principales**:
**1.
Atracción y Selección de Talento**
- Publicar vacantes de mantenimiento en portales de empleo y redes sociales.
- Realizar entrevistas telefónicas y virtuales para evaluar competencias técnicas.
- Aplicar pruebas técnicas y psicométricas cuando sea necesario.
**2.
Coordinación de Entrevistas y Evaluaciones**
- Coordinar entrevistas con líderes operativos y gerentes de área.
- Gestionar el proceso de validación de referencias laborales.
- Asegurar el cumplimiento de **tiempos de contratación** establecidos.
**3.
Gestión de Proceso de Reclutamiento**
- Elaborar reportes de avance semanal para seguimiento de metas.
- Garantizar el cumplimiento de métricas clave (tiempo de cobertura, tasa de conversión).
**4.
Reclutamiento a Nível Nacional**
- Adaptar estrategias de reclutamiento a distintas zonas geográficas.
- Manejar reclutamiento en **múltiples estados del país** de manera simultánea.
**Indicadores de Desempeño (KPIs)**:
- **Tasa de cobertura**: % de vacantes cubiertas en tiempo establecido.
- **Tiempo de contratación**: Días promedio desde publicación hasta contratación.
- **Cumplimiento de metas diarias/semanales**: Llamadas, entrevistas y contrataciones
**Condiciones Laborales**:
- Modalidad**:Presencial**:
- Disponibilidad para viajar a distintas regiones del país si es necesario.
- Horario**:Lunes a viernes, con flexibilidad para fines de semana en periodos críticos.
**
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por obra o tiempo determinado
Duración del contrato: 2 meses
Sueldo: $13,****** - $14,****** al mes
Tipo de jornada:
- Fines de semana
- Lunes a viernes
- Rotativo
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Reclutador Masivo (Xico)
🏢 Corporate Accon en Cocimientos e Ingenieria
📍 Xico