**Descripción del Puesto: Encargado de Recursos Humanos**
**Objetivo**: Planificar, dirigir y coordinar las actividades de gestión de los recursos humanos para fortalecer la relación entre el empleado y el empleador, asegurando que la agencia tenga el personal adecuado y talentoso.
Impulsando en todo momento el Recurso Humano.
**Responsabilidades**:
- Diseñar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales, incluyendo la creación y actualización de descripciones de puestos.
- Gestionar el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la desvinculación, asegurando la correcta administración de expedientes, contratos y estudios socioeconómicos.
- Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional, fomentando el crecimiento y la motivación de los empleados.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes (Nom-35)
- Supervisar áreas específicas como intendencia y mantenimiento.
- Fomentar una cultura organizacional inclusiva y colaborativa mediante la organización de eventos de integración, celebraciones de cumpleaños, dinámicas de equipo y otras actividades.
- Supervisar la administración de nómina y incentivos, gestionando incidencias para la elaboración de nómina y el pago de impuestos.
- Realizar evaluaciones de desempeño y desarrollar planes de carrera personalizados para los empleados.
- Implementar estrategias de retención de talento y bienestar laboral.
- Gestionar la comunicación interna y mantener a los empleados informados sobre políticas, procedimientos y cambios en la organización.




- Colaborar con los líderes de otros departamentos para identificar necesidades de recursos humanos y desarrollar soluciones efectivas.
- Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en recursos humanos, y adaptar las estrategias y políticas de la agencia en consecuencia.
**Habilidades Requeridas**:
- Conocimiento sólido en recursos humanos, incluyendo reclutamiento, gestión del talento y legislación laboral.
- Habilidades de comunicación efectiva y liderazgo para guiar y motivar a los equipos de trabajo.
- Pensamiento estratégico y capacidad para tomar decisiones informadas y resolver problemas complejos.
- Adaptabilidad y capacidad para enfrentar desafíos en un entorno laboral dinámico.
- Habilidades interpersonales para construir relaciones efectivas con empleados y líderes de la organización.
- Conocimientos en tecnologías y sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).
**Educación y Experiência**:
- Título: Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Administración de Empresas o campo relacionado.
Licenciado en Psicología + especialidad en Recursos Humanos.
- Experiência previa en un rol similar, preferiblemente en el sector automotriz.
- Certificaciones profesionales en Recursos Humanos (por ejemplo, SHRM, HRCI) son deseables.
**Perfil Personal**:
- Alta integridad y ética profesional.
- Proactividad y capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
- Habilidad para manejar información confidencial con discreción.
Este rol es esencial para asegurar que la agencia tenga un equipo de trabajo comprometido y motivado, lo que contribuye al éxito general de la organización.
Pay: $22,****** - $24,****** per month
Work Location: In person
Expected Start Date: 01/03/2025

📌 Auxiliar De Recursos Humanos (Xico)
🏢 Optima G
📍 Xico