**Jefa de Recursos Humanos - Desarrollo Organizacional y Compensaciones**
**Objetivo del puesto**:
Garantizar la evolución organizacional mediante el diseño e implementación de estrategias de desarrollo organizacional y esquemas de compensación competitivos.
Su rol estratégico busca fortalecer la estructura interna, optimizar el clima laboral, promover la retención del talento y asegurar prácticas equitativas y alineadas a los objetivos del negocio, contribuyendo a la mejora continua y sostenibilidad de la cultura corporativa.
**Principales responsabilidades**:
- Diseñar, implementar y actualizar políticas y programas de **Desarrollo Organizacional**, alineados con la estrategia corporativa.
- Administrar **bonos, incentivos y ventajas** laborales conforme a criterios de equidad interna y competitividad externa.
- Coordinar y ejecutar procesos de **evaluación salarial** basados en desempeño individual, tabuladores salariales y análisis de mercado.
- Desarrollar e implementar estrategias para la **retención y fidelización del talento clave**, incluyendo planes de sucesión.
- Supervisar programas de **evaluación de desempeño, clima organizacional y planes de carrera**, impulsando una cultura de alto desempeño.
- Realizar **análisis de mercado y benchmarking** de compensaciones y beneficios, garantizando prácticas atractivas y competitivas.
- Asegurar el cumplimiento de **normativa laboral vigente** en materia de remuneraciones, condiciones laborales y equidad salarial.
- Liderar proyectos de **gestión del cambio organizacional**, promoviendo innovación y adaptabilidad en la cultura interna.
**Requisitos del perfil**:
- **Escolaridad**:



Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
- **Experiência**: Mínimo 3 años en posiciones de responsabilidad en áreas de Recursos Humanos, con enfoque en desarrollo organizacional, compensaciones y clima laboral.
- **Conocimientos técnicos**:
- Legislación laboral vigente.
- Gestión de tabuladores salariales y estructuras de compensación.
- Diseño organizacional y modelos de competencias.
- Evaluación de desempeño y metodologías de clima organizacional.
**Competencias clave**:
- **Planeación estratégica de Recursos Humanos.
**:
- **Gestión por competencias y desarrollo de talento.
**:
- **Negociación, resolución de conflictos y toma de decisiones.
**:
- **Comunicación asertiva e influencia organizacional.
**:
- **Orientación a resultados, eficiencia y mejora continua.
**:
- **Liderazgo transformacional y gestión del cambio.
**
**Zona de trabajo**:
Colonia Moderna, Guadalajara, Jal.
**Horario**:
Lunes a Viernes 8:30 am a 6:00 pm.
**Sueldo**: $18,000 mensuales libres.
**Herramientas y sistemas requeridos**:
- **Excel avanzado** (tablas dinámicas, análisis de datos, macros deseable)
- Manejo de **sistemas ERP** especializados en gestión de capital humano, tales como:
- _SAP SuccessFactors_
- _Meta4_
- _Oracle HCM_
- _Workday_
- Conocimiento de herramientas de diagnóstico organizacional (encuestas, evaluaciones 360°, etc.)
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $15,****** - $18,****** al mes
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefa De Recursos Humanos - Desarrollo Organizacional Y Compensaciones (Guadalajara)
🏢 KAST HEADHUNTING
📍 Guadalajara